Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội động viên công nhân tại Công ty Meiko Việt Nam (Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai) trong ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết. (Ảnh ĐINH LUYỆN)

Tại Khu công nghiệp (KCN) Bắc Thăng Long, một trong những KCN lớn nhất tại thành phố Hà Nội, từ bảng tuyển dụng cho đến trước cổng các nhà máy đã được phủ kín bởi hàng trăm tin tuyển dụng. Tình trạng này diễn ra sau dịp Tết Nguyên đán, mà nguyên nhân chính được cho là do nhiều công nhân về quê ăn Tết với gia đình và chưa trở lại, hoặc nghỉ hẳn. Sau Tết Nguyên đán cũng là thời điểm nhiều công nhân lựa chọn nghỉ việc, để tìm kiếm công việc khác. Phần lớn đối tượng này là người lao động phổ thông chưa qua đào tạo, nên dễ dàng bỏ việc. Chính điều này cũng gây ra biến động nhân sự tại hàng loạt DN sản xuất. Chị Hoàng Thu, quê ở Ba Vì (Hà Nội), đang tìm kiếm công việc mới tại KCN Bắc Thăng Long chia sẻ: “Trước Tết, em làm cho một công ty linh kiện điện tử ở huyện Quế Võ (Bắc Ninh), tuy nhiên việc ít và lương cơ bản cũng chỉ hơn 4 triệu đồng/tháng, phải chi tiêu tằn tiện mới đủ để trang trải cuộc sống. Vì vậy, em quyết định tìm kiếm công việc khác với mức lương cao hơn”. Trong khi đó, anh Trần Văn Bình, quê Hải Dương cho biết: “Ra Tết, các công ty tuyển dụng nhiều nên em muốn tìm kiếm một công việc có thu nhập tốt hơn. Mỗi lần thay đổi công ty là lại bắt đầu với một công việc hoàn toàn mới. Nhưng bọn em là lao động phổ thông, nên công ty cũng không yêu cầu kinh nghiệm, khi vào làm việc mới được đào tạo lại, nên cũng không gặp khó khăn”. 

Theo anh Trần Văn Hải, Giám đốc Công ty TNHH xuất nhập khẩu Hải Trần (chuyên hàng may xuất khẩu) cho biết, năm 2021, dù không phải dừng sản xuất ngày nào (kể cả thời điểm giãn cách xã hội) nhưng công ty cũng chỉ hoạt động cầm chừng. Nhiều thời điểm công ty phải cố để duy trì việc làm cho hơn 500 lao động. Đơn hàng ít, trong khi hàng sản xuất xong cũng chưa thể xuất được do chính sách kiểm soát dịch của nhiều nước, nên có thời điểm khó khăn về tài chính, DN phải đi vay tiền để trả lương cho người lao động. “Từ đầu tháng 5 đến hết tháng 8 là khoảng thời gian rất khó khăn. DN lại phát sinh nhiều chi phí để phòng, chống dịch, xét nghiệm cho người lao động, hỗ trợ công nhân để giữ ổn định các phân xưởng. Thế nhưng, vẫn có một số người lao động vì tâm lý e ngại dịch bệnh đã nghỉ việc cho nên khi ổn định sản xuất cuối năm, công ty luôn lo thiếu người. Nếu không có biện pháp tốt để giữ chân người lao động thì sợ ra Tết, lượng lao động hao hụt sẽ còn tăng lên, mà tuyển mới cũng không dễ”, anh Hải chia sẻ. Chính vì lo thiếu hụt lao động sau Tết nên Ban Giám đốc công ty đã quyết định giữ nguyên mức thưởng Tết Nguyên đán bằng 1,5 tháng lương như năm trước. Bên cạnh đó, công ty cũng quyết định trước khi nghỉ Tết mỗi người lao động sẽ có thêm một phần quà là hiện vật. Sau Tết, công ty cũng chuẩn bị nguồn tiền lì xì năm mới cho từng người lao động. Mỗi công nhân khó khăn sẽ có thêm những phần quà hỗ trợ theo đề xuất của công đoàn công ty. Anh Hải hy vọng chính sách lương, thưởng Tết và phúc lợi tốt sẽ góp phần giữ người lao động gắn bó lâu dài cùng DN.

Liên quan vấn đề thiếu hụt lao động nhất là dịp sau Tết, lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, bối cảnh dịch Covid-19 đã tác động không nhỏ đến thị trường lao động sau Tết. Mặt khác, do quy định phòng, chống dịch ở mỗi địa phương một khác, cho nên công nhân về quê ăn Tết xong có thể có người sẽ quay trở lại làm việc được đúng lịch, nhưng cũng sẽ có người quay lại rất muộn. Bên cạnh đó, một vấn đề lớn cần phải giải quyết là tâm lý e ngại dịch của người lao động. Nơi làm việc không kiểm soát tốt dịch bệnh sẽ tác động đến quyết định trở lại làm việc của một số lao động.