Thứ năm, 28/03/2024, 22:34 [GMT+7]

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

Thứ bảy, 22/08/2020 - 07:25'
(BLC) - Những năm qua, huyện Sìn Hồ chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức (CBCC) nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của huyện, nâng cao sự hài lòng của người dân đối với chính quyền, thúc đẩy kinh tế - xã hội huyện ngày càng phát triển.

Huyện Sìn Hồ có 81 CBCC cấp huyện, 411 CBCC cấp xã. Tuy mặt bằng về trình độ văn hóa, chuyên môn, lý luận chính trị cấp huyện, xã trên địa bàn huyện được nâng lên rõ rệt song chưa đồng đều, vẫn còn công chức chưa đạt chuẩn theo vị trí việc làm, trình độ chuyên môn và đào tạo theo quy định tại Quyết định số 17/2014/QĐ-UBND của UBND tỉnh về việc ban hành quy định chức trách, nhiệm vụ, tiêu chuẩn đối với CBCC xã, phường, thị trấn trên địa bàn. Chất lượng, hiệu quả hoạt động của một số CBCC còn hạn chế, yếu kém, chưa tương xứng ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công việc.

Trước thực trạng đó, Phòng Nội vụ huyện thực hiện nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCC. Ông Bùi Ngọc Toàn - Phó Phòng Nội vụ huyện cho biết: Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC là việc làm thường xuyên và lâu dài. Do vậy, Phòng đã rà soát lại đội ngũ CBCC từ cấp xã tới huyện, xác định mặt mạnh, yếu của từng CBCC để xây dựng kế hoạch, lộ trình đào tạo, gắn với việc bố trí, sử dụng CBCC sau đào tạo. Hướng dẫn, định hướng các xã, thị trấn lựa chọn CBCC ở các ngành, lĩnh vực còn yếu để tập trung bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đối với công tác cán bộ; đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt, tổ chức thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, quy định của Nhà nước về công tác cán bộ. Hàng năm, tổ chức các cuộc họp sơ kết, tổng kết đánh giá về công tác cán bộ để phát hiện những nhân tố mới, những cách làm mới trong công tác cán bộ. Đồng thời, điều chuyển những CBCC không đảm bảo về trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ. Nghiêm túc xử lý những CBCC vi phạm, người đứng đầu còn hạn chế, yếu kém trong quản lý, sử dụng CBCC. Kiểm tra, giám sát chặt chẽ chất lượng các lớp bồi dưỡng nhằm nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ cho đội ngũ CBCC ở cơ sở sau đào tạo.

a

Xã Sà Dề Phìn tuyên truyền, vận động CBCC tham gia các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị.

Ngoài ra, một trong những giải pháp được huyện Sìn Hồ quan tâm thực hiện để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nhằm phục vụ cho nhiệm vụ chính trị địa phương, đó là chú trọng khâu tuyển dụng đầu vào, sử dụng và phát huy hiệu quả số lượng CBCC hiện có. Sắp xếp lại tổ chức bộ máy trong các cơ quan, đơn vị và thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế; rà soát lại công tác và vị trí chức danh còn thiếu để có lộ trình sắp xếp, bố trí tuyển dụng đội ngũ CBCC phù hợp, đảm bảo hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đánh giá, phân loại CBCC trên hiệu quả công việc, gắn việc đánh giá với bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với CBCC. Từ đó, làm cơ sở, tiền đề để đánh giá đúng thực chất, loại bỏ được những CBCC yếu kém, khen thưởng những người có năng lực, phát huy được hiệu quả công việc. Thực hiện linh hoạt chính sách thu hút nhân tài về công tác tại huyện.

Việc bình xét CBCC cuối năm công khai, minh bạch, khách quan, đúng quy trình, quy định về công tác cán bộ. Thực hiện quy hoạch, sử dụng đội ngũ CBCC đảm bảo đúng nguyên tắc, quy trình, dân chủ, công khai, đủ số lượng, tiêu chuẩn và cơ cấu; quan tâm lựa chọn cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số để đưa vào quy hoạch, sử dụng phù hợp với trình độ chuyên môn đào tạo, năng lực, sở trường. Luân chuyển, điều động công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các phòng, ban cấp huyện về giữ các chức danh chủ chốt ở cấp xã và rà soát lựa chọn những CBCC cấp xã đủ điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực về huyện làm việc nhằm từng bước khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ, củng cố hệ thống chính trị xã, tạo sự liên thông trong sử dụng đội ngũ CBCC giữa cấp xã và huyện.

Là một trong những địa phương thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đồng chí Sùng A Dờ - Bí thư Đảng uỷ xã Sà Dề Phìn cho biết: Công tác đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ CBCC được xã chú trọng. Hàng năm xã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trình Ban Thường vụ Huyện ủy phê duyệt. Tiến hành sáp nhập, đặt lại tên các bản sau sáp nhập theo đúng Nghị quyết số 19/NQ- HĐND tỉnh về sáp nhập, đặt tên các thôn, bản, khu. Trong 5 năm qua, xã cử 14 người đi đào tạo về văn hóa THPT, chuyên môn, lý luận chính trị; sáp nhập từ 11 chi bộ còn 9 chi bộ trực thuộc Đảng ủy. Bộ máy được tinh giản, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của CBCC được nâng lên cơ bản đáp ứng nhu cầu, vị trí việc làm.

Với những giải pháp thiết thực trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, đã khuyến khích CBCC tích cực phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện, phát triển, hăng hái thi đua trong công tác. Đến nay, về trình độ chuyên môn: cấp huyện có 10 thạc sỹ, 63 đại học, 1 cao đẳng  và 7 trung cấp; cấp xã có 2 thạc sỹ, 137 đại học, 15 cao đẳng; 235 trung cấp. Về trình độ lý luận chính trị: cấp huyện có 28 cao cấp, 28 trung cấp; cấp xã có 4 cao cấp, 256 trung cấp, 5 sơ cấp. Qua đó, góp phần đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng, Nhà nước và Nhân dân giao phó.

Vương Trang

Bình luận

Hiện tại chưa có bình luận

Viết bình luận

Nhiều khó khăn, vướng mắc
Từ ngày 10/7/2023 tại tỉnh Lai Châu nói riêng, cả nước nói chung đã triển khai, thực hiện đồng bộ liên thông thủ tục hành chính (TTHC) đối với 2 nhóm TTHC: đăng ký khai sinh - đăng ký thường trú -...
Nhiệt tình với hoạt động đoàn
Với nhiệt huyết của tuổi trẻ, chị Lò Thị Kim Lệ - Bí thư Chi đoàn Tổ dân phố số 25, phường Đông Phong (thành phố Lai Châu) luôn hăng hái trong mọi hoạt động, phong trào đoàn, là gương sáng cho...