Theo đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng được thành phố triển khai khá toàn diện, có nhiều đổi mới về hình thức, nội dung và đối tượng đào tạo; theo đúng quy định của Luật Cán bộ công chức, Luật Viên chức phù hợp với mục tiêu của Trung ương, tỉnh và thành phố đã đề ra. Việc đa dạng hóa các loại hình, lĩnh vực, chương trình đào tạo, bồi dưỡng đã tạo thuận lợi cho các cán bộ công chức vừa học tập vừa làm việc… Cùng với đó, hằng năm, Thành ủy, UBND thành phố còn chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, các xã, phường làm tốt công tác quy hoạch cán bộ; tập trung rà soát, lập danh sách cán bộ, công chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn… từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp, sát với thực tiễn.

Nhờ được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ đồng chí Đào Mạnh Sơn – Phó Chủ tịch UBND xã San Thàng đã tham mưu tích cực cho xã trong phát triển nông nghiệp ở địa phương. Trong ảnh: Đồng chí Đào Mạnh Sơn tuyên truyền vận động và lấy ý kiến Nhân dân trong việc quy hoạch vùng trồng cây có múi. 

Ông Lương Chiến Công - Chủ tịch UBND thành phố Lai Châu khẳng định: “Những năm qua, thành phố luôn quan tâm, thực hiện nghiêm túc việc quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp quản lý của tỉnh và Thành ủy, có sự liên kết chặt chẽ giữa các khâu trong sử dụng đội ngũ công chức, viên chức. Hàng năm, trên cơ sở xếp loại đội ngũ, thành phố đã chỉ đạo rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nhằm đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ công tác. Đồng thời thực hiện việc điều động, luân chuyển công chức, viên chức để đội ngũ cán bộ có điều kiện rèn luyện, trưởng thành, phát huy hiệu quả chuyên môn được đào tạo, rút ngắn khoảng cách về chất lượng thực hiện nhiệm vụ giữa các đơn vị có tính chất tương đồng về chức năng, nhiệm vụ, nhất là đối với các xã, phường, các trường học trên địa bàn".  

Với sự quan tâm, nỗ lực vào cuộc của thành phố trong công tác lãnh, chỉ đạo các đơn vị chức năng triển khai thực hiện việc xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã đạt được nhiều kết quả. Kịp thời kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp thành phố và cấp xã, bảo đảm đồng bộ, cơ bản đủ về số lượng, đạt về chất lượng. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã nêu cao tinh thần trách nhiệm trước nhiệm vụ được giao, chấp hành tốt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức tinh thần, thái độ phục vụ Nhân dân.

Đồng chí Đào Mạnh Sơn – Phó Chủ tịch UBND xã San thàng (thành phố Lai Châu) chia sẻ, Năm 2006, sau khi tốt nghiệp Trường Kinh tế Kỹ thuật tổng hợp Điện Biên, tôi được nhận về Phòng Kinh tế thành phố công tác. Được sự quan tâm của thành phố, đơn vị công tác, năm 2011 tôi được cử tham gia học tập tại Trường Đại học Nông nghiệp I Hà Nội. Sau hơn 4 năm miệt mài học tập tôi tốt nghiệp ra trường và được điều động về công tác tại xã San Thàng. Áp dụng kiến thức được học tôi đã tham mưu giúp lãnh đạo thành phố xây dựng Đề án Phát triển sản xuất nông nghiệp hàng hóa trên địa bàn thành phố Lai Châu giai đoạn 2015-2020" đến nay đã được UBND thành phố phê duyệt…

Khi được điều động về xã công tác đồng chí Sơn tiếp tục nắm tình hình sản xuất của Nhân dân trong xã tham mưu cho xã quy hoạch vùng sản xuất lúa chất lượng cao, vùng cây ăn quả có múi, vùng trồng hoa, xây dựng các tổ hợp tác phát triển chăn nuôi lợn và đẩy mạnh phát triển chăn nuôi thủy sản… Với sự tham mưu nỗ lực của anh cùng sự vào cuộc của cấp ủy, chính quyền xã, sự hỗ trợ của tỉnh, thành phố… sản xuất nông nghiệp của xã San Thàng được thành phố đánh giá có sự chuyển biến tích cực, tỷ lệ hộ nghèo trong xã giảm đáng kể đến nay còn 2,4% (theo tiêu chí giảm nghèo đa chiều).   

Theo số liệu báo cáo của cơ quan chức năng, từ năm 2013 đến nay, UBND thành phố đã cử hơn 1.300 cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ, công chức xã, phường, người hoạt động không chuyên trách tổ dân phố, bản tham gia các lớp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và bồi dưỡng lý luận chính trị và bồi dưỡng khác... Từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ. Tính đến nay chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã được nâng lên đáng kể. Ở cấp thành phố, trình độ chuyên môn: tiến sỹ 1 đồng chí, thạc sỹ 2, đại học 629 (trong đó cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn đại học trở lên đạt 79,5%), cao đẳng 180, trung cấp 174, còn lại 97. Ở cấp xã, có 83,7%  cán bộ công chức có trình độ chuyên môn đạt chuẩn trở lên, trong đó trình độ đại học 53,9%, cao đẳng 7,1%, trung cấp 31,2%, còn lại 7,8%.

Đội ngũ cán bộ công chức được đào tạo cơ bản đã tạo điều kiện thuận lợi để UBND thành phố triển khai công tác cải cách thủ tục hành chính trên tất cả các lĩnh vực. Đến nay, 100% các cơ quan chuyên môn trên địa bàn thành phố thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động nghiệp vụ; kết nối internet, mạng nội bộ phục vụ việc trao đổi, cập nhật thông tin, giải quyết công việc được tiện lợi, nhanh chóng; thiết lập hộp thư điện tử để chuyển, nhận văn bản, tài liệu; trong đó có cơ quan đã trang bị, sử dụng phần mềm quản lý văn bản và điều hành...

Có thể khẳng định, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được xây dựng và có sự phát triển vượt bậc về số lượng và chất lượng; được rèn luyện, thử thách trưởng thành qua thực tiễn; có bản lĩnh chính trị vững vàng, ý chí, nghị lực và năng lực công tác, vượt qua khó khăn, thách thức, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ chính trị trong từng thời kỳ, từng giai đoạn với những đóng góp to lớn và quyết định vào sự phát triển của địa phương.