Sau 10 năm chia tách, thành lập, cơ cấu tổ chức bộ máy các cơ quan chuyên môn của tỉnh không ngừng được củng cố, kiện toàn đảm bảo đúng quy định, hướng dẫn của Trung ương. Số lượng đầu mối các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND tỉnh, UBND huyện được sắp xếp cơ bản phù hợp với điều kiện thực tiễn của tỉnh. Các đơn vị thực hiện quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, khắc phục tình trạng chồng chéo, bỏ sót chức năng nhiệm vụ, giúp cho quá trình chỉ đạo, điều  hành từ Trung ương đến cơ sở được thông suốt, thuận lợi.

Quang cảnh Hội nghị.

Đến nay, toàn tỉnh có 124 cơ quan (tăng 21 tổ chức hành chính so với năm 2005). 540 đơn vị sự nghiệp (tăng 116 tổ chức so với năm 2005). 34 tổ chức hội và tổ chức khác được giao biên chế sự nghiệp (tăng 16 tổ chức so với năm 2005). Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng được củng cố, lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng từng bước đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Tính đến 31/12/2013, tổng biên chế hành chính, sự nghiệp của tỉnh là 20.119 người (tăng 10.189 người so với thời điểm năm 2005). Trình độ chuyên môn đại học và trên đại học biên chế hành chính chiếm 63,48%, biên chế sự nghiệp chiếm 24,57%.

Tuy nhiên, tổ chức của một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự tinh gọn, hiệu quả với tình hình thực tiễn của tỉnh. Chức năng, nhiệm vụ của các tổ chức trên 1 số lĩnh vực còn chồng chéo, bất cập. Việc đổi mới 1 số mặt của công tác cán bộ còn chậm, thiếu tầm nhìn xa. Thiếu cơ chế, chính sách cụ thể để phát huy dân chủ trong công tác cán bộ, phát hiện và sử dụng người có đức, có tài.

Tại hội nghị, các đại biểu tập trung thảo luận vào 1 số vấn đề: số lượng cán bộ, công chức, nhất là viên chức ở các đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh; cơ chế, chính sách về tiền lương, nhà ở còn bất cập; đổi mới tổ chức bộ máy chưa gắn với việc tinh giảm biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; các đơn vị đề nghị bổ sung biên chế trong khi số biên chế được giao chưa sử dụng hết; nhiều cơ quan, đơn vị chưa kiên quyết, chủ động đề nghị giải thể, sát nhập các tổ chức, đơn vị hoạt động kém hiệu quả và cắt giảm biên chế không cần thiết.

Kết luận hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh - Vương Văn Thành nhấn mạnh: việc tiến hành rà soát, chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và biên chế của tất cả các cơ quan, đơn vị trong tỉnh là việc làm cấp bách nhằm xây dựng tổ chức bộ máy đồng bộ, tinh gọn, có tính ổn định, phù hợp với chức năng nhiệm vụ được giao. Thời gian tới, các sở, ban, ngành phải tiến hành rà soát lại về cơ cấu tổ chức, bộ máy, nhiệm vụ, tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm để tiến hành đổi mới tổ chức, tinh giảm biên chế, nâng cao chất lượng hoạt động ở địa phương, đơn vị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, trình độ, năng lực đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, chuyên môn không phù hợp với vị trí đảm nhiệm. UBND các huyện, thành phố cần kiểm tra số biên chế hiện có để tập trung đánh giá chất lượng, năng lực chuyên môn đào tạo có phù hợp với vị trí công việc được giao của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức...