Hiện nay, tổng biên chế Phòng Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) huyện được giao 1.152 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên. Theo lộ trình, trong giai đoạn 2015-2021, Phòng phải thực hiện tinh giản tối thiểu 10% chỉ tiêu biên chế. Như vậy đến hết năm 2021, số cán bộ, giáo viên, nhân viên sẽ phải tinh giản là 156 trường hợp. Phòng chủ động rà soát đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên tại các trường trong toàn huyện, từ đó xây dựng lộ trình, kế hoạch tinh giản biên chế theo từng năm, đồng thời giao chỉ tiêu cho các trường. Trong quá trình triển khai, Phòng cũng gặp rất nhiều khó khăn, bởi việc tinh giản liên quan trực tiếp đến quyền lợi, việc làm, đời sống, thu nhập... của mỗi cán bộ, giáo viên, nhân viên.

Đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên của ngành GD&ĐT huyện thường xuyên được tập huấn, bồi dưỡng nâng cao nhận thức chuyên môn, nghiệp vụ.

Xác định công tác tuyên truyền là bước đà vững chắc trong việc triển khai chính sách tinh giản biên chế của Đảng và Nhà nước. Thông qua công tác tuyên truyền, thực hiện nghiêm túc đúng lộ trình, Phòng GD&ĐT thực hiện vượt kế hoạch tinh giản biên chế được giao. Đến nay, tinh giản biên chế được 43 trường hợp, vượt 2 trường hợp so với kế hoạch hết năm 2017 (từ năm 2015 - 2017 là 41 trường hợp). Phòng cũng đã trình UBND huyện 11 hồ sơ trong diện tinh giản để xem xét tiếp tục thực hiện tinh giản.

 Chị Nguyễn Thị Thủy - Phó Phòng GD&ĐT huyện cho biết: “Phòng chỉ đạo các nhà trường tổ chức đánh giá, phân loại đúng các quy định, nghiêm túc và khách quan, không để việc tinh giản làm xáo động đến tư tưởng, tâm lí cán bộ, giáo viên gây ảnh hưởng trong quá trình dạy và học. Thực hiện tốt, đúng, đủ các chính sách hỗ trợ đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động, từ đó khuyến khích cán bộ, giáo viên tự nguyện viết đơn xin nghỉ. Trong thời gian tới, đối tượng tinh giản biên chế chủ yếu là nhân viên của các trường. Việc tinh giản biên chế đối với Phòng GD&ĐT huyện còn có một khó khăn lớn đó là 4 xã của huyện ra khỏi Chương trình 135 của Chính phủ, đồng nghĩa với việc học sinh ở các xã này trước đó được hưởng chế độ bán trú theo quy định của Nhà nước. Các em về điểm trường trung tâm học tập góp phần giảm số lượng học sinh tại các điểm bản, giảm số lượng giáo viên đứng lớp tại điểm bản. Nay các em không còn hỗ trợ, trở lại điểm bản học tập, đồng nghĩa với việc gây khó khăn cho các trường trong việc vừa bố trí tăng giáo viên về điểm bản, vừa thực hiện tinh giản biên chế”.

Thực hiện các nghị định, thông tư của Chính phủ, các bộ, ngành, hướng dẫn của UBND tỉnh, huyện Tam Đường đã xây dựng Đề án số 690/ĐA-UBND ngày 9/11/2015 về tinh giản biên chế giai đoạn 2015 – 2021. Theo đó sẽ giảm 10% trong tổng số biên chế được giao cho năm 2015 là 177 người. Nhằm thực hiện được mục tiêu Đề án, huyện ban hành các văn bản hướng dẫn về tinh giảm biên chế. Quá trình thực hiện Đề án nhận được sự thống nhất trong toàn Đảng bộ, hệ thống chính trị và cán bộ đảng viên, công chức, viên chức. Việc tinh giản thực hiện theo đúng nguyên tắc, đúng, đủ trình tự các bước và được công khai, minh bạch, bảo đảm khách quan, phù hợp với thực tiễn địa phương.

Ông Từ Hữu Hà - Chủ tịch UBND huyện nhấn mạnh: “Đối với cán bộ, công chức liên tiếp trong 2 năm thì có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ và một năm hoàn thành nhiệm vụ hoặc cả 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ mà không bố trí được công việc khác sẽ thuộc diện tinh giản biên chế. Việc tinh giản biên chế nhằm kiện toàn, sắp xếp lại đồng bộ, tinh gọn, hiệu quả, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần phục vụ xã hội và Nhân dân. Tinh giản không chỉ tạo ra sự chuyển biến rõ rệt về năng lực mà còn nâng cao chất lượng, cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Công việc chuyên môn được bố trí lại dựa trên năng lực, phẩm chất đạo đức, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho những cán bộ chưa đạt tiêu chuẩn tiếp tục tham gia bồi dưỡng nâng cao năng lực đáp ứng nhu cầu công việc chuyên môn”.

Đến thời điểm hiện tại, huyện Tam Đường đã tinh giản được 48/177 biên chế,  đạt 27,19% kế hoạch. Ngoài ra, UBND tỉnh cắt giảm 27 biên chế của huyện, trong đó có 2 biên chế quản lý nhà nước, 23 biên chế sự nghiệp giáo dục và 2 biên chế sự nghiệp khác. Tổng số cán bộ công chức, viên chức toàn huyện là 1.940 người, trong đó 290 người cấp xã, 1.658 cấp huyện. Vẫn biết tinh giản biên chế góp phần thu gọn bộ máy, đồng thời thúc đẩy cán bộ công chức, viên chức phát huy năng lực, sở trường trong công việc nhưng công tác tinh giản biên chế của huyện cũng gặp một số khó khăn nhất định. Đội ngũ cán bộ, công chức viên chức làm việc tại các cơ quan, UBND xã, thị trấn còn thiếu, một người phải kiêm nhiệm nhiều công việc. Sự bất cập, chưa đồng bộ trong quy định về đối tượng, điều kiện làm ảnh hưởng đến kết quả tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị… Chính vì thế dẫn đến có tình trạng không quyết liệt trong thực hiện tinh giản biên chế theo nguyên tắc “ra 2 vào 1”.

Giải pháp trong thời gian tới của huyện nhằm đạt được mục tiêu Đề án là tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện tinh giản biên chế của các cơ quan, đơn vị góp phần đảm bảo cơ sở pháp lý trong quá trình triển khai thực hiện. Xây dựng cơ cấu cán bộ, công chức ở các cơ quan hành chính một cách chặt chẽ, phù hợp gắn với chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng đối với vị trí việc làm từ đó có cơ sở xác định đúng tối tượng tinh giản biên chế…