>> Giám sát triển khai, thực hiện Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức

Đồng chí Vũ Văn Hoàn - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh kết luận tại buổi họp.

Sau khi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực thi hành (gọi tắt là Luật) UBND tỉnh chỉ đạo Sở Nội vụ triển khai Luật và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đến các sở, ngành, UBND các huyện, thành phố để quán triệt, học tập tới cán bộ, công chức, viên chức trong toàn tỉnh. Bộ Nội vụ ban hành Quyết định số 2036/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 phê duyệt danh mục 312 vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Lai Châu. Việc giao và thực hiện số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập: năm 2013, UBND tỉnh giao 18.823 biên chế, biên chế có mặt 18.161 người; năm 2014: 18.839 biên chế, biên chế có mặt 18.333 người; năm 2015: 18.840 biên chế, biên chế có mặt 18.166 người. Công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức được UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan thực hiện chặt chẽ, bố trí sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức cơ bản đảm bảo theo quy định. Các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng công chức, viên chức theo năng lực, sở trường công tác và trình độ chuyên môn được đào tạo; thường xuyên rà soát số lượng, chất lượng cán bộ, công chức, kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế trong quản lý, sử dụng cán bộ, công chức và thực thi công vụ...

Báo cáo kết quả giám sát đã chỉ rõ một số tồn tại như: Việc học tập, quán triệt, thực hiện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, các văn bản quy định hướng dẫn của Chính phủ, Bộ Nội vụ của một số sở, ngành, UBND một số huyện chưa sâu rộng. Ban hành văn bản thuộc thẩm quyền tạo sự chủ động trong phân cấp, quản lý công tác tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức của UBND tỉnh chưa kịp thời. UBND tỉnh chậm tổ chức thi tuyển và công bố kết quả thi tuyển công chức, ảnh hưởng đến hoạt động của các cơ quan, đơn vị. UBND một số huyện thực hiện giao biên chế hành chính cho một số phòng, ban không theo kế hoạch được duyệt. Việc kiện toàn, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy ở một số sở, ngành, UBND các huyện, thành phố và việc xây dựng Đề án vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập còn chậm...

Tại buổi họp, các đại biểu đồng tình với kết quả giám sát. Một số đại biểu cho rằng, công tác tuyên truyền, học tập Luật còn chưa kịp thời; thông báo kết quả thi tuyển công chức còn chậm; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức chưa tương xứng với công việc…

Kết luận buổi họp, đồng chí Vũ Văn Hoàn - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh đánh giá cao những kết quả trong thực hiện các Luật trên địa bàn tỉnh 3 năm qua. Đồng chí đề nghị: Sở Nội vụ tham mưu xây dựng kế hoạch lộ trình về tinh giản biên chế, tuyển dụng đào tạo cán bộ là người dân tộc thiểu số. Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra. Tập trung rà soát, sắp xếp lại bộ máy một số đơn vị; khảo sát đánh giá đúng hiện trạng cán bộ, công chức hiện nay...