Mặc dù có điều kiện tự nhiên, giao thông thuận lợi hơn nhiều xã trên địa bàn huyện do nằm gần trung tâm huyện, ven quốc lộ 32 nhưng trình độ dân trí của xã không đồng đều, tiếp nhận tới 8 bản tái định cư nên việc tổ chức triển khai các chỉ thị, nghị quyết, văn bản của cấp trên gặp khó khăn (do phần đa các hộ dân đi làm ăn xa và vào bản cũ canh tác). Trình độ năng lực của một số cán bộ, đảng viên còn hạn chế, có tư tưởng né tránh, ngại va chạm. Tỷ lệ hộ nghèo cao, một bộ phận Nhân dân trông chờ vào sự hỗ trợ, đầu tư của nhà nước, chưa tích cực vươn lên phát triển kinh tế, xóa đói, giảm nghèo.

Đội ngũ cán bộ Bộ phận “một cửa” xã Trung Đồng luôn nỗ lực khắc phục khó khăn thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Trong ảnh: Cán bộ Bộ phận “một cửa” xã Trung Đồng giải quyết  thủ tục hành chính cho Nhân dân.

Bác Hồ từng khẳng định “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt, hay kém”. Xác định thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó đội ngũ cán bộ, đảng viên có vai trò nòng cốt quyết định sự thành bại trong hiệu lực, hiệu quả quản lý bộ máy nhà nước, do đó, Đảng ủy xã Trung Đồng thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo việc quán triệt, cụ thể hóa và triển khai thực hiện Chiến lược cán bộ; Kết luận số 37-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương 9 (khóa X); Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị (khóa XI) và các nghị quyết, kết luận, quy định, quy chế, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, huyện liên quan đến công tác cán bộ tại địa phương. Cụ thể, Ban Chấp hành Đảng bộ nghiêm túc triển khai thực hiện việc quán triệt, học tập Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và đã ban hành 9 văn bản tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết và các nghị quyết, kết luận của Trung ương, tỉnh, huyện. Cụ thể hóa quy định, hướng dẫn của cấp trên đảm bảo thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ, nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ, mở rộng công khai trong Thường trực, hội nghị Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ. Phát huy tinh thần trách nhiệm trong lãnh, chỉ đạo của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội ở cơ sở.

Đảng ủy ra quyết định phân công các đồng chí ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy phụ trách các chi bộ trực thuộc. Cơ cấu cán bộ đủ theo 3 độ tuổi, đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Tổ chức quy hoạch cán bộ theo từng giai đoạn, thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ đảm bảo phục vụ cho việc sử dụng cán bộ phát triển ổn định bền vững theo từng giai đoạn. Công tác kiểm tra, giám sát được quan tâm chỉ đạo thường xuyên đối với chi bộ trực thuộc và cán bộ, đảng viên trong việc quán triệt học tập và tổ chức thực hiện về quá trình tổ chức thực hiện chỉ thị, nghị quyết, quy định, kết luận quy chế của cấp ủy cấp trên đối với công tác cán bộ. Sau khi tổ chức Hội nghị quán triệt, học tập tại xã, Đảng ủy chỉ đạo Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát đối với việc tổ chức quán triệt, học tập Nghị quyết của các chi bộ; kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế làm việc. Qua kiểm tra, các chi bộ cơ bản tổ chức quán triệt đầy đủ nội dung nêu trong Nghị quyết đến cán bộ, đảng viên. Đảng ủy thực hiện nghiêm túc việc sơ, tổng kết các chỉ thị, nghị quyết của cấp trên.

Đánh giá về công tác cán bộ, đồng chí Lường Xuân Hòa - Bí thư Đảng ủy xã Trung Đồng cho biết: Công tác đánh giá, xếp loại cán bộ được Đảng ủy tiến hành dân chủ, khách quan, thận trọng, đúng nguyên tắc, quy trình; quy hoạch và thực hiện quy hoạch cán bộ từng bước đi vào nề nếp; bồi dưỡng cán bộ chú trọng đào tạo bằng nhiều hình thức, phù hợp với chức danh, chuyên môn, loại cán bộ. Cùng với đó, bố trí, sử dụng cán bộ đảm bảo đúng quy hoạch, tạo điều kiện cho các đồng chí phát huy tốt năng lực công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; thực hiện tốt chính sách cán bộ về đào tạo, bồi dưỡng, về sử dụng và quản lý cán bộ… Nhờ vậy, đội ngũ cán bộ nâng cao về chất lượng, góp sức cùng Đảng bộ thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị ở địa phương.

Điển hình là công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Hằng năm, xã tổ chức cho cán bộ, công chức đăng ký đào tạo, bồi dưỡng theo giai đoạn và bổ sung thường niên gửi cấp trên. Kết quả, đào tạo lý luận chính trị: trung cấp 11 đồng chí, sơ cấp đồng chí; chuyên môn, nghiệp vụ có 10 đồng chí được cử đi đào tạo (trung cấp 1 đồng chí; đại học 9 đồng chí; bổ túc văn hóa THPT 4 đồng chí). Ngoài ra, còn cử cán bộ, công chức tham gia các lớp bồi dưỡng về kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ…

Là một trong những cán bộ có thâm niên công tác và cũng được lãnh đạo xã đánh giá cao về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, chị Đỗ Thùy Ninh (cán bộ tư pháp xã) vẫn không ngừng học tập, tu dưỡng đạo đức để trở thành cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên”. Chị Ninh chia sẻ: “Khi về nhận công tác tại xã, trình độ chuyên môn của tôi chỉ là trung cấp, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, bản thân nhận thấy cần phải nỗ lực học tập, nâng cao trình độ để phục vụ Nhân dân tốt hơn. Do vậy, được đơn vị tạo điều kiện, những năm qua, tôi đã hoàn thiện trình độ Đại học và trung cấp lý luận chính trị. Nhờ đó, bản thân tự tin hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đơn vị, tổ chức giao”.

Nhờ thực hiện công tác quy hoạch cán bộ theo phương châm “mở” và “động” đã giúp địa phương củng cố cơ cấu tổ chức, nguồn nhân lực đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ... Hàng năm, Đảng ủy tổ chức đánh giá cán bộ trong quy hoạch để phân loại: cán bộ có triển vọng đảm nhận nhiệm vụ cao hơn, tiếp tục giữ chức vụ cũ, cần đào tạo, bồi dưỡng thêm ; cán bộ không đủ điều kiện giữ chức vụ hiện tại trong khóa tới để xác định phương hướng xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong nhiệm kỳ mới và đưa ra khỏi quy hoạch đối với những vị trí không bảo đảm tiêu chuẩn đúng theo quy định.

Và, công tác luân chuyển cán bộ cũng thể hiện rõ hiệu quả trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý bộ máy nhà nước. Từ tháng 8/2013 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã luân chuyển đồng chí Trương Thị Huế - chuyên viên Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện về giữ chức vụ Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã. Với sự giúp đỡ của địa phương, nỗ lực của bản thân, đồng chí Huế đã phát huy năng lực, sở trường và liên tục được đánh giá xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Đồng chí Lường Xuân Hòa khẳng định: Việc luân chuyển cán bộ đã tạo không khí làm việc mới trong lãnh đạo của cấp ủy cũng như các phong trào ở địa phương, đơn vị; tạo môi trường để cán bộ rèn luyện, thử thách; làm cho cán bộ sát dân, sát thực tiễn cuộc sống, giúp cho cán bộ có điều kiện trưởng thành, phát triển nhanh và toàn diện hơn. Đồng thời, tạo điều kiện để cấp quản lý cán bộ đánh giá, quy hoạch cán bộ sát thực tế; góp phần khắc phục tình trạng khép kín, tư tưởng cục bộ và những hạn chế, tiêu cực trong công tác cán bộ. Đồng chí được luân chuyển về xã nêu cao tinh thần trách nhiệm, chấp hành nghiêm túc quyết định của cấp trên, được cấp ủy, chính quyền, cán bộ, đảng viên và Nhân dân tạo điều kiện giúp đỡ, tâm huyết, gắn bó với địa phương, khắc phục khó khăn và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ...

Tập thể đoàn kết trong lãnh chỉ đạo, tổ chức thực hiện, cán bộ, đảng viên gương mẫu tự học, nâng cao trình độ, gắn bó với Nhân dân đã trở thành sức mạnh tổng hợp giúp xã Trung Đồng thực hiện có hiệu quả trên các lĩnh vực. Và, hơn hết là xây dựng được đội ngũ cán bộ có lập trường, tư tưởng vững vàng, kiên định mục tiêu, lý tưởng cách mạng của Đảng, luôn giữ gìn sự đoàn kết, thống nhất không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chyển hóa” và hàng năm qua đánh giá, phân xếp loại cán bộ, công chức 100% hoàn thành nhiệm vụ trở lên.