Tăng LTT vùng

Ngày 12/6, Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh đã ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức LTT đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ với mức tăng LTT 6%. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.

Nghị định quy định mức LTT tháng và mức LTT giờ áp dụng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ gồm: NLĐ làm việc theo HĐLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động; người SDLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: DN theo quy định của Luật DN; cơ quan, tổ chức, HTX, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐ làm việc cho mình theo thỏa thuận; các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức LTT quy định tại Nghị định này.

Về mức LTT tháng, Nghị định quy định các mức LTT tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng. Mức LTT nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng đến 260.000 đồng) so với mức LTT hiện hành.

Về mức LTT giờ, Nghị định cũng quy định các mức LTT giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người SDLĐ.

Nghị định cũng nêu rõ, mức LTT tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức LTT tháng.

Mức LTT giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức LTT giờ.

Đối với NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán, thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức LTT tháng hoặc mức LTT giờ.

Tăng tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu

Nghị định số 38/2022/NĐ-CP dẫn đến tiền lương tháng đóng BHXH cũng có sự điều chỉnh tăng tương ứng. Hiện, theo Điểm 2.6, Khoản 2, Điều 6 của Quyết định số 595/QĐ-BHXH (năm 2017), mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu quy định như sau:

Với NLĐ làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường: Không thấp hơn mức LTT vùng tại thời điểm đóng.

Với NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề: Cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vùng.

Với NLĐ làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Với NLĐ làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Đây là mức tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc tối thiểu; tuy nhiên trên thực tế, nhiều DN đang đóng BHXH bắt buộc bằng với mức tiền LTT này. Do đó, việc tăng LTT vùng cũng có tác động đến việc tăng mức đóng BHXH bắt buộc.

Điều chỉnh mức đóng BHXH vào quỹ BH TNLĐ-BNN

Theo Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 1/7/2021, người SDLĐ được áp dụng mức đóng bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ BH TNLĐ-BNN trong 12 tháng (thời gian từ ngày 1/7/2021 đến hết ngày 30/6/2022) cho NLĐ thuộc đối tượng áp dụng chế độ BH TNLĐ-BNN (trừ CBCCVC và NLĐ thuộc lực lượng vũ trang, NLĐ trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng lương từ NSNN).

Như vậy, mức đóng BHXH vào quỹ BH TNLĐ-BNN bằng 0% trong thời gian từ ngày 1/7/2021 đến hết ngày 30/6/2022. Điều này đồng nghĩa với việc, từ ngày 1/7/2022, người SDLĐ sẽ không còn được giảm mức đóng BHXH vào quỹ BH TNLĐ-BNN.

Cụ thể, mức đóng vào quỹ BH TNLĐ-BNN từ ngày 1/7/2022 như sau:

- Mức đóng bình thường bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH;

- Mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH áp dụng đối với DN hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về TNLĐ-BNN, nếu đủ điều kiện quy định, có văn bản đề nghị và được Bộ LĐ-TB&XH chấp thuận.