Theo Quyết định số 304/QĐ-UBND của UBND tỉnh, ngày 18/3/2016 về việc tổ chức lại Chi cục Thú y trên cơ sở giữ nguyên cơ cấu tổ chức của Chi cục Thú y cũ và sáp nhập lĩnh vực chăn nuôi của Phòng Nông nghiệp và Chi cục Thủy sản. Hiện nay, Chi cục Chăn nuôi và Thú y được giao 72 biên chế, hiện có 18 công chức, 52 viên chức làm việc tại 5 phòng chuyên môn và 8 đơn vị trực thuộc ở các huyện, thành phố. Anh Phạm Anh Hùng - Chi cục trưởng Chi cục Chăn nuôi và Thú y cho biết: “Việc sáp nhập tránh chồng chéo nhiệm vụ chuyên môn giữa 3 đơn vị như trước đây. Hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật, quy định chức năng, nhiệm vụ của Chi cục Chăn nuôi và Thú y được Bộ NN&PTNT, UBND tỉnh, Sở NN&PTNT cụ thể hóa với 26 nhiệm vụ được quy định tại Quyết định 221/QĐ-SNN của Sở NN&PTNT về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức bộ máy của Chi cục Chăn nuôi và Thú y. Đội ngũ công chức, viên chức tích cực phát huy năng lực trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn cũng như công tác tham mưu. Qua đó, giúp Chi cục có những tham mưu đúng, trúng với ngành, tỉnh để ban hành kế hoạch, văn bản về chăn nuôi, thú y phù hợp thực tế địa phương”.

Nhờ sắp xếp vị trí việc làm theo chuyên ngành được đào tạo của công chức, viên chức giúp hoạt động của Chi cục Chăn nuôi và Thú y luôn đảm bảo hanh thông.

Trước đây, Sở NN&PTNT có 50 tổ chức hành chính, trong đó 5 phòng cấp sở, 8 chi cục, 32 phòng, hạt, đội thuộc chi cục, 4 trạm thuộc hạt và 1 văn phòng điều phối xây dựng nông thôn mới cấp tỉnh. Thực hiện cải cách cơ cấu lại bộ máy tổ chức, Sở rà soát, xây dựng Đề án kiện toàn tổ chức, bộ máy. Quy định lại chức năng, nhiệm vụ của các, phòng, chi cục, sắp xếp, tổ chức hợp lý các đơn vị theo nguyên tắc tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật, yêu cầu thực hiện nhiệm vụ quản lý Nhà nước của ngành và không chồng chéo, để sót chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn. Sở tiến hành các bước giải thể, sáp nhập một số đơn vị, đến nay còn 44 tổ chức hành chính, giảm 6 đơn vị gồm: Văn phòng sở giảm 1 là Phòng Nông nghiệp; 2 Chi cục (Chi cục Lâm nghiệp sáp nhập vào Chi cục Kiểm lâm, giải thể Chi cục Thủy sản) và giảm 5 Phòng, Hạt, Đội thuộc Chi cục.

Từ khi sáp nhập, giải thể, thành lập mới cơ cấu, tổ chức bộ máy các đơn vị thuộc Sở triển khai công việc chuyên môn thông suốt, hiệu quả, không có xáo trộn. Riêng Quỹ bảo vệ và Phát triển rừng đã tự chủ toàn bộ kinh phí hoạt động, đây là bước tiến trong việc giảm chi ngân sách cho hoạt động tổ chức bộ máy.

Cùng với việc cơ cấu, tổ chức lại bộ máy, Sở NN&PTNT cũng thực hiện tinh giản biên chế đối với công chức, viên chức. Tại thời điểm tháng 6/2017, tổng số biên chế hành chính, sự nghiệp của Sở được giao là 524 người, trong đó hợp đồng theo Nghị định 68/200/NĐ-CP của Chính phủ là 16 biên chế. Hiện có 479 người, trong đó biên chế hành chính, sự nghiệp đã được tuyển dụng 428 người, hợp đồng theo Nghị định 68/200/NĐ-CP của Chính phủ là 16 biên chế, số còn lại là biên chế hợp đồng làm nhiệm vụ chuyên môn. Việc thiếu biên chế tại Sở là do từ tháng 8/2012 đến tháng 12/2015 tỉnh không tổ chức xét và thi tuyển công chức cho ngành khó khăn trong việc sắp xếp, bố trí công việc cho viên chức tại các trạm. Cán bộ được đào tạo theo hệ cử tuyển về ngành Nông nghiệp ít, nếu có chỉ tập trung vào kinh tế nông nghiệp mà hiện nay yêu cầu về vị trí việc làm ngành không có nhu cầu. Đợt thi tuyển cuối năm 2015, không có thí sinh trúng tuyển công chức vào Sở mà theo yêu cầu tuyển 23 vị trí. Tuy nhiên, Sở vẫn tiến hành xây dựng Đề án tinh giản biên chế góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Số lượng người tinh giản trong giai đoạn 2015 - 2021 là 53 biên chế. Tính đến giữa năm 2017, ngành đã tinh giản được 44 người, đạt 83% kế hoạch.

Ông Hà Văn Um - Giám đốc Sở NN&PTNT cho biết: “Thực hiện chương trình sắp xếp và giảm đầu mối, tinh giản biên chế, Sở đã xây dựng Đề án tinh giản cơ cấu, tổ chức bộ máy, Đề án tinh giản biên chế bám sát các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của tỉnh, Trung ương. Quá trình thực hiện cơ cấu, tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế thực hiện trên tinh thần nghiêm túc, đúng quy định, đảm bảo công khai, minh bạch và sự đồng thuận cao, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ quản lý Nhà nước. Từ việc xây dựng cơ cấu vị trí việc làm phù hợp đội ngũ công chức, viên chức được bố trí, sắp xếp phù hợp với chuyên môn đào tạo”.

Trong thời gian tới, Sở bám sát, quán triệt các văn bản, hướng dẫn của cấp trên góp phần thực hiện tốt hơn việc cải cách cơ cấu, tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế của ngành.