Phóng viên (P.V): Đồng chí cho biết kế hoạch, kết quả triển khai tổ chức thi tuyển theo vị trí việc làm, nâng ngạch công chức đối với cán bộ, viên chức thời gian gần đây?

Đồng chí Nguyễn Văn Thành: Vừa qua, tỉnh tổ chức xét tuyển viên chức giáo viên ngành Giáo dục và Đào tạo và tổ chức thi nâng ngạch công chức theo chỉ tiêu năm 2013. Tỉnh chưa có kế hoạch thi tuyển công chức vì đang trong thời gian rà soát chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và biên chế các cơ quan, đơn vị.

Đối với việc xét tuyển giáo viên,Sở Nội vụ phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo tham mưu cho UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 1524/KH-UBND ngày 15/11/2013 về việc xét tuyển viên chức Ngành Giáo dục và Đào tạo năm học 2013-2014; thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng và tiếp nhận hồ sơ dự tuyển từ ngày 20/12/2013 đến hết ngày 15/01/2014.

Sau khi tiếp nhận và tổng hợp hồ sơ, UBND tỉnh Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức, Ban giám sát và chuẩn bị cơ sở vật chất, trưng tập đội ngũ giám khảo có chuyên môn vững từ Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thành phố để tổ chức sát hạch đối với thí sinh (Thời gian từ ngày 1- 15/4 đối với bậc THPT và THCS, cao đẳng cộng đồng; từ ngày 1 - 15/5 đối với bậc tiểu học và mầm non). Kết quả trúng tuyển: 591 người (Bậc mầm non: 378 người, bậc tiểu học: 89 người, bậc THCS: 57 người, bậc THPT: 66 người, cao đẳng cộng đồng: 1 người). Thí sinh được lựa chọn có đủ năng lực, kiến thức chuyên môn, đáp ứng vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Thực hiện Quyết định số 300/QĐ-UBND ngày 01/4/2013 của UBND tỉnh Về việc ban hành kế hoạch tổ chức thi nâng ngạch công chức năm 2013 theo nguyên tắc cạnh tranh và Công văn số 2112/BNV-CCVC ngày 18/6/2013 của Bộ Nội vụ về việc phê duyệt kế hoạch tổ chức thi nâng ngạch của tỉnh, Sở Nội vụ đã có Công văn số 951/SNV-TCCC ngày 09/7/2013 về việc thi nâng ngạch công chức năm 2013 gửi các cơ quan, đơn vị cử công chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham dự kỳ thi nâng ngạch.

Trên cơ sở số lượng công chức đăng ký dự thi và chỉ tiêu được Bộ Nội vụ phê duyệt. Sở Nội vụ tham mưu cho UBND tỉnh quyết định thành lập Hội đồng thi nâng ngạch công chức và Ban giám sát, Ban giúp việc. Kỳ thi tổ chức ngày 27/6/2014 với 81 công chức tham gia (trong đó: ngạch hành chính 54 cán bộ, ngạch kế toán 23 cán bộ, ngạch kiểm soát viên, quản lý thị trường 4 cán bộ). Quá trình thi diễn ra nghiêm túc, đúng quy định. Hiện, kết quả thi đang được tổng hợp, sau khi báo cáo Hội đồng thi và UBND tỉnh sẽ được thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng cũng như tới các cơ quan, đơn vị có công chức dự thi.

Học viên tham gia lớp bồi dưỡng kỹ năng giao tiếp hành chính do Sở Nội vụ phối hợp với Công ty Cổ phần tư vấn đầu tư và đào tạo trí thức trẻ tổ chức năm 2014.

P.V: Những khó khăn trong việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức ở tỉnh ta?

Đồng chí Nguyễn Văn Thành: Những năm gần đây công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được tỉnh quan tâm. Từ năm 2013 đến 6 tháng đầu năm 2014, Sở đã phối hợp mở 100 lớp đào tạo, bồi dưỡng với 6.836 lượt người tham gia.

Tuy nhiên, việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức tỉnh còn gặp một số khó khăn do các cơ quan, tổ chức hiện nay mới xác định vị trí việc làm ở giai đoạn tiếp cận các nội dung mô tả công việc, xây dựng tiêu chuẩn. Do vậy, chưa xác định rõ nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng; gây khó khăn cho công tác xây dựng, lập kế hoạch, quy hoạch tổng thể, dài hạn, hàng năm. Bên cạnh đó, số lượng đào tạo, bồi dưỡng chưa gắn với quy hoạch sử dụng. Một số đơn vị tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chưa căn cứ vào nhu cầu người học; cử người đi học không đúng đối tượng, mục đích...

Nội dung đào tạo, bồi dưỡng thiếu cân đối giữa trang bị trình độ lý luận chính trị với kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng theo chuyên đề hạn chế. Cơ sở vật chất, trang thiết bị của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng chưa phù hợp với hoạt động cập nhật, trang bị kiến thức, kỹ năng và phương pháp làm việc cho cán bộ, công chức. Chế độ, chính sách của tỉnh đã từng bước được điều chỉnh song do tình hình biến động tăng giá của thị trường nên chưa động viên cán bộ, công chức, viên chức học sau đại học; chưa thu hút được nguồn cán bộ trẻ, trình độ cao về tỉnh công tác.

P.V: Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới, thời gian tới Sở Nội vụ có những giải pháp nào để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức thưa đồng chí?

Đồng chí Nguyễn Văn Thành: Thời gian tới, Sở Nội vụ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền các ngành, các cấp về sự cần thiết phải nâng cao trình độ cán bộ và tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững kinh tế - xã hội ở vùng dân tộc thiểu số trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Chú trọng chính sách hỗ trợ các đối tượng được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng đặc biệt khó khăn.

Cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức làm cơ sở cho xác định vị trí việc làm và đào tạo theo vị trí việc làm. Xây dựng các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cụ thể, khả thi, thiết thực, đảm bảo hoàn thành yêu cầu đào tạo; bồi dưỡng chuẩn về chức danh cán bộ và ngạch công chức theo quy định; đào tạo, bồi dưỡng gắn với sử dụng có trọng tâm trọng điểm. Đầu tư trang thiết bị, vật chất cho các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng yêu cầu dạy, học theo phương pháp mới. Đánh giá chất lượng đào tạo, tính hợp lý của chương trình đào tạo, khả năng tiếp thu và phát triển kiến thức, kỹ năng của người học để điều chỉnh phù hợp.

Đào tạo, bồi dưỡng bảo đảm trang bị đủ kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ theo yêu cầu công vụ, quy định theo tiêu chuẩn cho công chức lãnh đạo, quản lý và công chức các ngạch hành chính, kiến thức văn hoá công sở, trách nhiệm và đạo đức công chức.

PV: Xin cảm ơn ông!