Thực hiện Nghị quyết số 11 - NQ/TW ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị về việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban Thường vụ Huyện ủy Tam Đường đã xây dựng kế hoạch luân chuyển; trước khi quyết định luân chuyển đều rà soát, đánh giá cán bộ, làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ được luân chuyển và đơn vị có cán bộ luân chuyển đến.

Huyện chỉ đạo việc luân chuyển cán bộ phải theo quy hoạch, kế hoạch kết hợp điều động, bố trí sắp xếp cán bộ theo yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, đơn vị, chú trọng giải quyết tốt quan hệ luân chuyển với việc ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ có chuyên môn sâu, vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác, vừa bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, tạo nguồn cán bộ kế cận trước mắt và lâu dài. Qua đó, đào tạo, thử thách hoàn thiện cán bộ từ chuyên sâu đến toàn diện (cán bộ huyện phụ trách 1 lĩnh vực được luân chuyển về làm Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy hoặc Chủ tịch UBND xã) và từ toàn diện đến chuyên sâu (cán bộ chủ chốt cấp xã luân chuyển lên các phòng, ban, đoàn thể cấp huyện).

Anh Phạm Chiến Công (bên phải), Chủ tịch UBND xã Nà Tăm, huyện Tam Đường - cán bộ luân chuyển hướng dẫn dân bản Phiêng Giằng kỹ thuật trồng dong riềng. Ảnh: Trọng Hoản

Huyện cũng quan tâm công tác giáo dục chính trị tư tưởng, thống nhất trong nhận thức để bản thân tự giác chấp hành quyết định luân chuyển và quyết tâm thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở. Với việc làm này đã giúp kiện toàn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị, thể hiện rõ nét vai trò hạt nhân lãnh đạo của các tổ chức Đảng trong huyện. Đi đôi với việc luân chuyển cán bộ, huyện đã tuyển dụng được 4 sinh viên tốt nghiệp các trường đại học chính quy về làm công chức xã, thị trấn.

Thực tiễn cho thấy, luân chuyển cán bộ đã góp phần thúc đẩy công tác quy hoạch cán bộ, tạo sự chuyển động mới trong công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đặc biệt, huyện chú trọng bố trí cán bộ ở các xã, thị trấn không phải là người địa phương, tạo nên những bước đột phá trong việc bố trí, sắp xếp cán bộ. Qua trọng hơn là bước đầu khắc phục cơ bản tình trạng bị động, hụt hẫng và khép kín trong công tác cán bộ từ huyện đến cơ sở; từng bước điều chỉnh hợp lý và tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn cả về cán bộ và nhiệm vụ chính trị. Động viên, tạo điều kiện để cán bộ luân chuyển yên tâm công tác, phát huy năng lực, trí tuệ, góp phần đẩy mạnh sự phát triển của địa phương.

Hầu hết cán bộ điều động, luân chuyển trẻ, được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị cơ bản; có năng lực và triển vọng phát triển, đều xác định rõ trách nhiệm, nhiệt tình. Trong đó, một số đồng chí đã phát huy khả năng lãnh đạo, chỉ đạo điều hành, có phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, sát thực tế; sâu sát cơ sở, thể hiện được tính tiền phong gương mẫu, dám nghĩ, dám làm, cùng tập thể cấp ủy tạo nên sự đoàn kết, nhất trí, làm chuyển biến tích cực tình hình ở địa phương.

Hằng năm, qua đánh giá, hầu hết số cán bộ được điều động, luân chuyển đều hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao, rèn luyện kinh nghiệm thực tiễn, nâng cao năng lực, gần dân, hiểu dân và khi điều động trở về huyện được bố trí chức vụ cao hơn. Một đồng chí được bầu vào Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy, 6 đồng chí giữ chức vụ trưởng, phó phòng, ban chuyên môn.

Trong công tác luân chuyển cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy điều động, luân chuyển cán bộ không chỉ củng cố, kiện toàn bộ máy, tạo nguồn, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý mà quan trọng hơn là tập trung lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết những yếu kém, khó khăn tồn đọng từ nhiều năm chưa giải quyết được, góp phần giữ vững ổn định chính trị, củng cố niềm tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng.

Một số địa phương trước đây vai trò lãnh đạo cấp ủy yếu kém trong quản lý điều hành, sau khi được luân chuyển, các đồng chí đã cùng tập thể cấp ủy, chính quyền cơ sở xây dựng lại quy chế làm việc; chấn chỉnh tác phong, lề lối, giờ giấc làm việc; kiện toàn, ổn định về tổ chức bộ máy, phát huy hiệu quả điều hành hoạt động, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh, làm thay đổi diện mạo nông thôn…

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng kế hoạch tiếp tục luân chuyển một số đồng chí trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện giai đoạn 2013 - 2015 và 2015 - 2020 để rèn luyện và có kinh nghiệm hoạt động thực tiễn.