Văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) được xây dựng trên các giá trị cốt lõi như tôn trọng, minh bạch, sáng tạo và phục vụ cộng đồng. EVN cam kết tạo ra một môi trường làm việc công bằng, an toàn và tích cực, khuyến khích sự đổi mới và phát triển bền vững, đồng thời hướng đến mục tiêu cung cấp dịch vụ chất lượng cao nhất cho người dân và doanh nghiệp.
Trong thời kỳ chuyển đổi số mạnh mẽ như hiện nay, PC Lai Châu liên tục phát huy giá trị văn hóa truyền thống và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tiêu biểu. Trong năm 2023, công ty đã vượt qua các khó khăn, duy trì hiệu suất sản xuất và thúc đẩy hiệu quả kinh doanh thông qua quản lý và thực thi văn hóa doanh nghiệp. Luôn tuân thủ chỉ đạo của Tổng Công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC), triển khai hiệu quả các mục tiêu và nhiệm vụ về văn hóa doanh nghiệp. Công ty hướng tới việc trở thành một doanh nghiệp số có văn hóa tiêu biểu, giữ vững giá trị cốt lõi và tăng cường trách nhiệm của cán bộ, công nhân viên (CBCNV), đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Ban Giám đốc PC Lai Châu thường xuyên chỉ đạo các phòng, ban và thủ trưởng đơn vị thực hiện văn hóa doanh nghiệp, đặt công tác này làm động lực tăng cường hoạt động sản xuất, nâng cao hiệu suất làm việc và đời sống của CBCNV. Công ty đã tạo ra một môi trường làm việc tích cực và mô hình làm việc hiệu quả, được thể hiện bởi các đơn vị như: Điện lực thành phố, Điện lực Tân Uyên và các đơn vị khác. Đồng thời, tiếp tục đầu tư vào đội ngũ lãnh đạo chuyên nghiệp và triển khai chương trình kế hoạch “Hành trình văn hóa EVNNPC”. Việc áp dụng Bộ quy tắc ứng xử văn hóa của EVN và việc đánh giá văn hóa doanh nghiệp đã được thực hiện một cách rất hiệu quả. Công ty cũng đã tổ chức các hoạt động chào cờ đầu tuần để khích lệ tinh thần làm việc và tạo bầu không khí làm việc tích cực cũng như lan tỏa văn hóa đến cộng đồng và các cơ quan khác trên địa bàn.

Các phòng, ban, đơn vị của PC Lai Châu ký cam kết thực thi văn hóa doanh nghiệp năm 2024.

Các kết quả đạt được trong năm 2023 của PC Lai Châu đã thể hiện rõ quyết tâm xây dựng thành công văn hóa doanh nghiệp. PC Lai Châu đã tổ chức Hội nghị công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng - Văn hóa doanh nghiệp - Truyền thông để triển khai kế hoạch văn hóa doanh nghiệp, tăng cường kỷ cương, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết nội bộ và tạo động lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Tổ chức ký cam kết thực thi văn hóa doanh nghiệp, đạt 100% CBCNV tham gia. Ban hành và triển khai kế hoạch văn hóa doanh nghiệp, phổ biến nội dung và quán triệt tinh thần của hội nghị tổng kết công tác văn hóa doanh nghiệp giai đoạn trước. Công tác 5S và tuân thủ quy định lao động và quy tắc ứng xử văn hóa doanh nghiệp được duy trì và thực hiện nghiêm túc, góp phần xây dựng hình ảnh tích cực của công ty đến cộng đồng.
Thực hiện văn hóa doanh nghiệp, PC Lai Châu đã ban hành và phổ biến bộ câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp, sử dụng trong các cuộc thi và các hoạt động quan trọng khác. Để mỗi CBCNV trong đơn vị hiểu rõ mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng cũng như những việc phải làm để xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đơn vị đã xây dựng bài học trên Chương trình đào tạo trực tuyến E-learning và triển khai kiểm tra kiến thức văn hóa doanh nghiệp cho CBCNV. Tổ chức các lớp đào tạo trực tuyến và offline với nội dung chính là về văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử và định hướng cho lãnh đạo và CBCNV. Tổ chức lớp bồi huấn quy trình kinh doanh của EVN. Ngoài ra, PC Lai Châu còn hợp tác với công ty đào tạo nhân tài tổ chức lớp đào tạo công tác quản trị văn hóa doanh nghiệp cho các cấp lãnh đạo và nhân viên.
Nhờ làm tốt các nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý, triển khai PC Lai Châu đã ghi nhận nhiều kết quả tích cực trong việc áp dụng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giúp nâng cao chất lượng điện năng và đảm bảo độ tin cậy cung ứng. Khuyến khích CBCNV phát huy sáng kiến trong lao động và học tập, đã có 1 sáng kiến cấp UBND tỉnh, 2 sáng kiến cấp tổng công ty và 26 sáng kiến cấp công ty. Ngày 27/2/2023, công ty tổ chức Lễ phát động xây dựng văn hóa an toàn lao động và ký kết thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động, nhằm tạo môi trường làm việc an toàn và chuyên nghiệp. Ngoài ra, chú trọng hoạt động an sinh xã hội như: triển khai chương trình tiết kiệm điện, tri ân khách hàng, hỗ trợ hộ nghèo. Đồng thời, phối hợp với Công đoàn xây dựng môi trường làm việc tốt nhất cho CBCNV.
Tiếp tục phát huy những kết quả, giá trị đã đạt được, năm 2024, PC Lai Châu xác định những nhiệm vụ trọng tâm để nỗ lực xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Đầu tiên là tiếp tục khẳng định và nâng cao vai trò quan trọng của văn hóa doanh nghiệp trong sự phát triển bền vững của đơn vị, từ lãnh đạo đến cán bộ nhân viên, thông qua các cam kết và hành động cụ thể. Tổ chức hội nghị chuyên đề và ký cam kết thực thi văn hóa doanh nghiệp, đồng thời triển khai các hoạt động học tập, kiểm tra và tạo môi trường làm việc tích cực. Ngoài ra, tập trung tăng cường thông tin truyền thông và giáo dục đào tạo, kết hợp với các hoạt động thực tiễn như tổ chức cuộc thi và hội thao, nhằm tạo động lực cho sự phát triển toàn diện của công ty và đảm bảo hài lòng của khách hàng.