Nhờ sát sao trong chỉ đạo phát triển kinh tế của cán bộ tăng cường cơ sở, hiện nay 9/9 bản của xã Nà Tăm đã triển khai trồng cây ngô nếp trên chân ruộng 1 vụ.

Thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý, Ban Thường vụ Huyện ủy Tam Đường đã tích cực thực hiện công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Qua đó không chỉ tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện trong thực tiễn, mà còn góp phần tạo nguồn cán bộ lâu dài, tăng cường cán bộ cho các lĩnh vực và địa bàn cần thiết, góp phần khắc phục tư tưởng trì trệ, cục bộ dòng họ trong từng địa phương, đơn vị.

Năm 2009, anh Phong Vĩnh Cường – cán bộ Văn phòng Huyện ủy được luân chuyển về làm Chủ tịch UBND xã Bản Bo. Với tấm bằng tốt nghiệp Đại học Nông - Lâm Thái Nguyên khi về với cơ sở, anh đã phát huy được những kiến thức đã học trên giảng đường, nghiên cứu điều kiện thực tế của địa phương, cùng tập thể UBND xã tham mưu cho Đảng ủy xã ban hành nghị quyết chuyên đề về quy hoạch vùng chè chất lượng cao… Nhờ đó, đến thời điểm này, Bản Bo đã trồng được trên 217ha chè. Đặc biệt, trong năm 2011, xã đã vận động nhân dân chuyển dịch cơ cấu cây trồng, hình thành vùng chè kim tuyên chất lượng cao với diện tích 100ha. Hiện nhân dân đã làm đất và trồng mới trên 50% tổng diện tích. Với giá bán từ 5.000 - 8.000 đồng/kg chè búp tươi, cây chè đã giúp nhiều hộ nông dân trong xã làm giàu trên chính đồng đất quê hương mình và trở thành cây trồng chủ lực trong phát triển kinh tế của xã.

Anh Cường tâm sự: “Mình đã trưởng thành rất nhiều từ khi được luân chuyển về xã. Kiến thức phong phú, toàn diện hơn; có kinh nghiệm, phương pháp lãnh đạo, đặc biệt là kỹ năng xử lý các tình huống, vụ việc phức tạp…”.

Với những nỗ lực, cố gắng và kết quả đạt sau gần 3 năm công tác tại Bản Bo, ngày 15/10/2011, anh Cường tiếp tục được Ban Thường vụ Huyện ủy Tam Đường luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Sơn Bình. Trên cương vị mới, anh Cường cho biết: “Tôi sẽ cố gắng đem hết khả năng cùng đội ngũ lãnh đạo xã đưa Sơn Bình sớm thoát ra khỏi xã đặc biệt khó khăn”.

5 năm trước, 100% diện tích đất sản xuất của xã Nà Tăm chỉ làm 1 vụ, các phong trào phát động không đem lại hiệu quả thiết thực. Có nhiều nguyên nhân, nhưng quan trọng là cán bộ chủ chốt của xã chưa thật sự đoàn kết; năng lực lãnh đạo, điều hành chưa toàn diện. Một số cán bộ nắm nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước chủ yếu nhớ trong đầu, nghe truyền đạt thế là về nói lại chi bộ bản mà không cụ thể bằng các văn bản. Vì nhớ đến đâu nói đến đó nên có nghị quyết của Đảng ủy xã khi về đến chi bộ bản đã bị “rơi giữa đường”.

Nắm được thực trạng trên, đồng chí Nguyễn Hồng Quân nguyên Phó Giám đốc Ban Quản lý Thủy nông huyện được luân chuyển về làm Chủ tịch UBND xã đã tham mưu cho Đảng ủy duy trì đều đặn các cuộc giao ban giữa Đảng ủy xã với các chi bộ để nắm tình hình, kịp thời chỉ đạo. Sau các cuộc giao ban đều có ý kiến chỉ đạo (bằng văn bản) cụ thể đến từng chi bộ nên các phong trào dần được khơi dậy rộng khắp. Các đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ xã được quy định phải tham dự sinh hoạt với 1 chi bộ/tháng… Quy chế giờ giấc công tác của cán bộ trong xã cũng dần đi vào nền nếp; việc cải cách thủ tục hành chính của xã diễn ra nhanh chóng, thuận lợi trong việc phục vụ nhân dân. Từ đó nhiều phong trào đem lại hiệu quả rõ rệt như: phong trào làm đường giao thông nông thôn, trồng rừng sản xuất; trồng cây ngô nếp trên chân ruộng một vụ ở 9/9 bản…

“Luôn nhiệt tình với mọi phong trào của xã, khi về từng bản anh không chỉ miệng nói mà tay làm: từ mô hình trồng dong riềng, trồng đậu tương trên chân ruộng 1 vụ, vệ sinh làng bản, dân số KHHGĐ, việc gìn giữ an ninh trật tự… đều có sự đóng góp công sức của anh…” - Đó là nhận xét của đội ngũ cán bộ xã khi nhắc tới Chủ tịch UBND xã.

Có thể nói, công tác luân chuyển cán bộ ở huyện Tam Đường đã đem lại hiệu quả rõ rệt. Qua đánh giá hàng năm, 100% cán bộ luân chuyển phát huy được năng lực, sở trường công tác hoàn thành tốt nhiệm được giao. Đặc biệt đã giải quyết được những thách thức đặt ra trong thực tiễn là tăng nguồn nhân lực cho cơ sở, giúp chủ động củng cố kiện toàn tổ chức, bộ máy nhà nước, tạo dựng niềm tin trong nhân dân.

Tại buổi làm việc với Đoàn công tác của Ban Tổ chức Trung ương mới đây, huyện Tam Đường được đánh giá là một trong những địa phương mạnh dạn và quyết liệt trong thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị. Từ 2005 đến hết năm 2010, huyện đã bố trí luân chuyển 15 lượt cán bộ đi cơ sở và các ngành trong huyện. Trong đó, có 8 đồng chí Phó trưởng phòng và tương đương xuống giữ các chức vụ: Bí thư Đảng ủy; chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã. Từ xã, thị trấn lên huyện 7 đồng chí giữ chức vụ trưởng, phó phòng, ban, đoàn thể và tương đương. Từ xã này sang xã khác: 3 đồng chí giữ các chức vụ: Phó Bí thư Đảng ủy, phó chủ tịch UBND xã. Toàn huyện có 10/14 xã, thị trấn có cán bộ tăng cường, luân chuyển…

Đồng chí Lê Mạnh Thắng - Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Tam Đường cho biết: “Cán bộ luân chuyển tham gia cấp uỷ, chính quyền tại cơ sở đều có phẩm chất chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực công tác; phát huy tốt vai trò của mình trên cương vị công tác mới. Trong thời gian tới, Ban Tổ chức Huyện ủy tiếp tục tham mưu cho Huyện ủy tăng cường cán bộ lãnh đạo chủ chốt cho các xã, góp phần tích cực giúp các xã, thị trấn trong huyện nhanh chóng kiện toàn, củng cố hệ thống chính trị ở cơ sở, đẩy mạnh việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội ở địa phương”.