Tổ chức không cần những người “tròn vo”

Trong bài viết "Tổ chức tốt Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030", Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh: Tuyệt đối không lựa chọn cán bộ không được quần chúng nhân dân tín nhiệm, cũng không giới thiệu những cán bộ lãnh đạo "dĩ hoà vi quý", "tròn vo" để lấy phiếu bầu. 

PGS.TS Lê Quốc Lý - nguyên Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.

Phân tích rõ hơn về yêu cầu của người đứng đầu Đảng, PGS.TS Lê Quốc Lý - nguyên Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho biết, biểu hiện rõ nhất của hiện tượng này là cán bộ thấy việc gì thuận lợi thì làm, việc khó khăn thì không dám đối đầu, thấy phức tạp không dám xông pha giải quyết. Thậm chí họ thấy cái sai nhưng không dám phê bình, không dám đấu tranh, lặng thinh trước mọi việc; họ “tròn trĩnh” trong một nhiệm kỳ, không có gì nổi bật.

Tâm lý chung là sợ làm nếu bị thất bại, không hiệu quả dễ bị “mất điểm”, cấp trên đánh giá thiếu năng lực, yếu kém hoặc ngại va chạm, sợ mất lòng trước tập thể. Những việc có tính chất phức tạp thì đùn đẩy cho người khác, cho tập thể, để “núp bóng” trách nhiệm.

“Họ cũng không có sai sót, bởi vì họ luôn luôn “tròn trĩnh”, không đụng chạm đến ai, không phê bình ai, thậm chí hay nói “lời hay ý đẹp”. Cho nên khi bỏ phiếu, có khi họ lại là người cao phiếu nhất. Nếu họ được giao trọng trách một việc hay lĩnh vực nào đó thì hầu như không có đột phá, không đem lại thay đổi, và họ cũng không làm gì sai”, ông Lê Quốc Lý nhấn mạnh, thực tế đó đã ảnh hưởng không tốt trong thực hiện nhiệm vụ thường xuyên, gây trì trệ cho phong trào và nhiệm vụ chung của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Theo ông Lý, tổ chức không cần những người “tròn vo” như vậy. Đặc biệt, trong giai đoạn hiện nay khi đất nước chuẩn bị bước vào kỷ nguyên vươn mình, nhân sự tham gia cấp ủy, các nhân sự được lựa chọn phải là “tinh hoa” của Đảng, thật sự tiêu biểu về phẩm chất chính trị, bản lĩnh, trí tuệ, có tầm nhìn và tư duy chiến lược, có trách nhiệm cao, có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám đối mặt với sai trái để giải quyết, xử lý.

Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhiều lần khẳng định quan điểm “không để cơ quan Nhà nước là vùng trú ẩn an toàn cho cán bộ yếu kém. Do đó, hơn lúc nào hết, việc loại khỏi cơ cấu bộ máy những người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời lựa chọn được những “tinh hoa” xứng đáng nhất, không bỏ sót những người thật sự có đức, có tài, chính là nhiệm vụ quan trọng đầu tiên của Đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ này.

Dẫn lại câu nói của cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng trong công tác cán bộ: “Phải có con mắt tinh đời trong việc giới thiệu, đánh giá, lựa chọn cán bộ. Lấy tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, nhất là hiệu quả công tác, uy tín của bản thân và gia đình làm thước đo chủ yếu”, ông Lê Quốc Lý cho rằng, lựa chọn nhân sự phải trên cơ sở đánh giá đa chiều, đa góc cạnh. Trong đó, thực tiễn chính là thước đo phẩm chất, năng lực của cán bộ một cách rõ ràng nhất. Cán bộ phải được đo bằng những gì họ đã làm được, chứ không chỉ bằng những gì họ thể hiện trong hồ sơ.

“Cần đánh giá xem khi được giao trọng trách, trong nhiệm kỳ đó họ có đem lại ấm no, hạnh phúc cho nhân dân? Thể hiện qua tăng trưởng kinh tế ở địa phương, đơn vị phải cao lên. Ấm no cho nhân dân không chỉ thuần túy là tăng trưởng kinh tế mà còn là sự chuyển biến về “chất” của kinh tế, đó là đổi mới về khoa học công nghệ, văn minh hiện đại phải được đưa vào đời sống của một vùng, một địa phương, đơn vị. Cùng với đó, đời sống tinh thần của nhân dân được cải thiện; tạo ra không khí đoàn kết trong nội bộ, không có mâu thuẫn ngầm, những vấn đề bức xúc của xã hội được giải quyết một cách hài hòa, hợp lý, đúng luật”, ông Lý phân tích.

Đánh giá cán bộ không chỉ dựa vào lý lịch, báo cáo thành tích

Nguyên Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh nhìn nhận, thực chất, những người “tròn vo”, “giữ mình chờ thời” chính là hệ quả của sự non yếu về năng lực, quan hệ với đồng chí, đồng nghiệp chưa thật lòng. Họ không đấu tranh, phê bình ai. Thay vì đấu tranh, họ lại chọn im lặng, ai muốn làm gì thì làm. Theo ông, đó cũng là một dạng tiêu cực. Bởi vì cái xấu tồn tại được không phải vì bản chất của nó giỏi, có năng lực, mà chính vì chúng ta không dám đấu tranh.

“Chính vì vậy, không lựa chọn những người có biểu hiện như vậy vào cấp ủy, mà nên lựa chọn những người có tính tích cực, dám đột phá, dám xông pha vào cái khó để làm, đặc biệt phải có tư duy đổi mới sáng tạo”, ông Lý cho biết.

Ông Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, trong mỗi kỳ đại hội Đảng, công tác nhân sự có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Bởi nhân sự cấp ủy cũng chính là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ chủ chốt ở từng bộ, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị; là "cầu nối" giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân, là lực lượng lãnh đạo, hướng dẫn, tổ chức thực hiện, quyết định việc đưa chủ trương, đường lối đi vào cuộc sống. Đồng thời, đó cũng là nhân tố quan trọng, quyết định kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, sự ổn định, phát triển, vững mạnh của địa phương, cơ quan, đơn vị, cả trước mắt và lâu dài.

Ông Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ. Ảnh: Tiền Phong

Do vậy, nếu để lọt người không xứng đáng, hay những cán bộ có tâm lý “dĩ hòa vi quý, “tròn vo” vào bộ máy lãnh đạo, họ sẽ khó tạo ra động lực nào cho đổi mới, thậm chí gây nguy hại cho tổ chức, tạo ra sự trì trệ trong tập thể.

Theo ông, hiện nay, người đứng đầu Đảng, Chính phủ liên tục có những chỉ đạo đôn đốc tiến độ công việc rất quyết liệt. Nếu cán bộ các cấp không quyết liệt trong công việc thì điều đó thể hiện năng lực, phẩm chất không tốt, chứ không thể “giữ mình” là được.

Từ thực tế đó cho thấy, đánh giá cán bộ không thể chỉ dựa vào hồ sơ lý lịch, hay các báo cáo thành tích, mà phải căn cứ vào những gì cán bộ đã làm được trên thực địa, trong từng lĩnh vực, từng nhiệm vụ cụ thể. Phải xem xét cả quá trình và kết quả cuối cùng mà cán bộ đó tạo ra cho tổ chức, cho nhân dân, cho địa phương. Đó mới là thước đo sát thực về năng lực, bản lĩnh và phẩm chất chính trị.

“Vẫn phải qua đánh giá, trong thời gian tiến tới đại hội, nếu cán bộ lừng chừng, kết quả công việc không chạy, chứng tỏ anh không có năng lực. Qua đó, tổ chức cần xem xét, đánh giá lại việc đưa vào cấp ủy”, ông Dĩnh nói.