Về Sà Dề Phìn – một xã vùng cao của huyện Sìn Hồ, chúng tôi được đồng chí Sùng A Dờ - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã chia sẻ, những năm trước, đội ngũ cán bộ ở xã Sà Dề Phìn chưa đáp ứng yêu cầu đề ra về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cũng như lý luận chính trị; thiếu nguồn cán bộ cho quy hoạch… Để khắc phục tình trạng trên, Ban Chấp hành Đảng bộ xã xác định, công tác cán bộ phải được chú trọng thực hiện thông qua đào tạo và rèn luyện thực tiễn. Chính vì vậy, từ năm 2015 đến nay, xã đã cử 8 lượt cán bộ tham gia các lớp học văn hóa, 11 đồng chí được đi bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và nâng cao trình độ lý luận chính trị. Hiện, xã có 19 cán bộ công chức, 9 cán bộ bán chuyên trách. Trong đó, độ tuổi 30 - 50 chiếm 84%, còn lại từ 50 tuổi trở lên. Về trình độ chuyên môn: có 94,73% cán bộ đạt chuẩn, 31,75% cán bộ có trình độ đại học và trên đại học; 27,89% có trình độ trung cấp, cao đẳng... Về trình độ lý luận chính trị: 5,26% có trình độ cao cấp lý luận chính trị, 42% có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Nhờ chủ động trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ xã ngày càng được nâng cao. Không chỉ vững về chính trị, tận tụy với công việc mà cơ bản đáp đã ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao. Tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, vận động Nhân dân tham gia góp công, tiền của đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, chuyển dịch cơ cấu nông nghiệp, nông thôn. Đóng góp tích cực vào công cuộc xóa đói giảm nghèo ở địa phương.   

Lớp bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo cấp phòng và tương đương được Sở Nội vụ phối hợp với Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (Bộ Nội vụ)  tổ chức tháng 9/2018.

Tìm hiểu chúng tôi được biết, những năm qua cùng với việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, việc chuẩn hóa và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ được Đảng bộ tỉnh quan tâm chỉ đạo thực hiện. Với nhiều quyết tâm, nỗ lực của cấp ủy các cấp, sự đồng thuận của cán bộ, đảng viên, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Đảng bộ tỉnh có nhiều đổi mới, chất lượng, hiệu quả được nâng cao. Theo đó, Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 53-KH/TU ngày 23/9/2016 của Tỉnh ủy Lai Châu về Đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC giai đoạn 2016-2020. UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị khảo sát, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, làm tốt công tác quy hoạch cán bộ; trên cơ sở quy hoạch cán bộ, rà soát tiêu chuẩn cụ thể từng chức danh, việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm đảm bảo sát với yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. UBND tỉnh cũng ban hành Quyết định số 1717/QĐ-UBND ngày 29/12/2017 về việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC năm 2018…

Các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố đã tổ chức, thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC đảm bảo tiến độ theo kế hoạch đã được phê duyệt. Trong quá trình tổ chức, thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng được giao, các đơn vị đã chủ động xây dựng kế hoạch mở lớp, quy định rõ đối tượng, mục tiêu và nội dung đào tạo, bồi dưỡng. Đồng thời, đề xuất việc liên kết với các cơ sở đào tạo mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo hướng đa dạng hóa các loại hình đào tạo tập trung, không tập trung, vừa học vừa làm, học ngoài giờ hành chính… tạo điều kiện cho CBCCVC có cơ hội học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị; phối hợp chặt chẽ với các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, thường xuyên quan tâm, theo dõi, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch giảng dạy, học tập của các lớp. Sau mỗi khóa học, đều có tổ chức đánh giá rút kinh nghiệm, khen thưởng các cá nhân thực hiện tốt việc học tập và rèn luyện.

Từ đầu năm đến nay, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh phối hợp với các cơ sở trong và ngoài tỉnh mở 115 lớp đào tạo, bồi dưỡng với 9.493 học viên tham gia. Cử 63 cán bộ, công chức, viên chức đi dự thi sau đại học, bác sỹ chuyên khoa cấp I; cử 2 công chức, viên chức đi bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo... Qua đánh giá của Sở Nội vụ, hầu hết đội ngũ cán bộ, công chức sau khi được đào tạo bồi dưỡng đã được củng cố, bổ sung thêm về kiến thức nghiệp vụ chuyên môn, lý luận chính trị, tin học, ngoại ngữ, quản lý nhà nước, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ, từng bước hoàn thiện tiêu chuẩn ngạch, chức vụ, chức danh theo quy định.

Đến nay, toàn tỉnh có 17.784 CBCCVC, trong đó cán bộ, công chức có trình độ đại học và trên đại học chiếm 86,26%, viên chức có trình độ đại học và trên đại học chiếm 46,69%; cán bộ, công chức có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên: 61,45%; viên chức có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên: 12,99%. Trình độ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng được nâng cao, góp phần quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh - quốc phòng của tỉnh. Kinh tế tiếp tục tăng trưởng, cơ cấu kinh tế chuyển dịch hợp lý. Thu ngân sách nhà nước trên địa bàn tăng cao, các ngành dịch vụ, thương mại tiếp tục phát triển, ngành du lịch và kinh tế cửa khẩu có nhiều khởi sắc, bước đầu khai thác được tiềm năng thế mạnh của tỉnh. Diện mạo đô thị, nông thôn có nhiều khởi sắc. Các chính sách an sinh xã hội được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Hàng năm tỷ lệ hộ nghèo đều giảm vượt chỉ tiêu tỉnh giao; số lao động được tạo việc làm đều đạt kế hoạch. Các hoạt động văn hóa, thể thao diễn ra sôi nổi; đời sống vật chất, tinh thần của đồng bào các dân tộc từng bước được cải thiện.

Thời gian tới, tỉnh Lai Châu tiếp tục tập trung đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, nhu cầu công việc và yêu cầu bắt buộc hàng năm, đặc biệt, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng... Góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành của đội ngũ CBCCVC, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.