Trọn cả cuộc đời, Người dành tất cả tình thương yêu đối với mọi người dân nước Việt. Lúc sinh thời, mặc dù bận trăm công ngàn việc, nhưng Bác vẫn luôn chu đáo, quan tâm đến từng người dân ở mỗi địa phương, trên khắp mọi miền đất nước. Trong đó cán bộ, chiến sỹ và đồng bào các dân tộc Lai Châu được Bác dành tình thương yêu và sự quan tâm đặc biệt, thể hiện qua thư Người gửi cho đồng bào và cán bộ tỉnh Lai Châu. Đó là niềm vinh dự và tự hào của Đảng bộ và Nhân dân các dân tộc tỉnh Lai Châu. Thư bác là những lời dặn ân cần, sâu sắc, trải qua chặng đường gần 70 năm thực hiện làm theo lời dặn của Bác Đảng bộ và Nhân dân các dân tộc Lai Châu đã nỗ lực phấn đấu và đã đạt được những thắng lợi có ý nghĩa quan trọng trong sự nghiệp giải phóng dân tộc và bảo vệ Tổ quốc. Trong đó có nội dung về công tác cán bộ.

Đoàn công tác của Ban Thường vụ Huyện ủy Than Uyên làm việc với Đảng ủy xã Tà Hừa.

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, “Cán bộ là những người đem chính sách của Chính phủ, của đoàn thể thi hành trong nhân dân...”. “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Vì vậy, Người yêu cầu, cán bộ phải đáp ứng được những tiêu chuẩn về tư cách, phẩm chất, năng lực. Trong đó, về tư cách, cán bộ phải là người có tư cách đạo đức trong sáng, gương mẫu. Người căn dặn: Cán bộ phải suốt đời phấn đấu hy sinh cho lý tưởng của Đảng. Người cán bộ phải đặt quyền lợi của Đảng, của Tổ quốc lên trên hết và lên trước hết. Đồng thời, phải có một đời tư trong sáng, phải là một tấm gương sáng trong cuộc sống.

Về công tác cán bộ, Hồ Chí Minh luôn coi việc xây dựng đội ngũ và huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng. Theo Hồ Chí Minh, mục đích của đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là xây dựng một đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên, có đủ khả năng để gánh vác sự nghiệp cách mạng của dân tộc. Người coi trọng đào tạo, huấn luyện toàn diện, trên tất cả các mặt, các lĩnh vực để cán bộ thật sự trưởng thành và làm tròn vai trò, bổn phận của mình đối với Đảng, với nhân dân. Trong đó, có 4 nội dung quan trọng người cán bộ cách mạng cần tích cực rèn luyện, học tập, đó là: lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin; phương pháp, cách thức làm việc hiệu quả, hợp lý; vốn tri thức - kiến thức của dân tộc, nhân loại và năng lực, trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ. Chỉ có sự nỗ lực học tập, rèn luyện không ngừng sẽ đem lại tiến bộ cho con người cũng như mang lại hiệu quả cho công việc chung của tập thể.

Thấm nhuần lời dặn của Bác về công tác cán bộ, Đảng bộ tỉnh Lai Châu nói chung và Đảng bộ huyện Than Uyên nói riêng đã xác định nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất, uy tín và ngang tầm nhiệm vụ là việc làm rất cần thiết để đảm bảo xây dựng đội ngũ cán bộ hợp lý về cơ cấu, đảm bảo về số lượng, chất lượng chú trọng tới đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu lãnh đạo toàn diện của tổ chức đảng.

Trong những năm qua, Đảng bộ huyện Than Uyên luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo chỉ đạo của Thường trực Tỉnh ủy, HĐND - UBND -UBMTTQVN tỉnh, sự phối hợp giúp đỡ của các sở ban, ngành, đoàn thể tỉnh, sự nỗ lực phấn đấu của cấp ủy, chính quyền và sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, Đảng bộ huyện Than Uyên lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị địa phương,  đạt được nhiều thành tựu rất quan trọng, khá toàn diện và tạo nhiều dấu ấn nổi bật trên các lĩnh vực phát triển kinh tế xã hội gắn với đổi mới, đúng hướng, thực chất xuất phát từ việc đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với các cơ quan, đơn vị, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội, vai trò, chức năng của hệ thống chính trị ngày càng được hoàn thiện. Hiện nay, Đảng bộ huyện có 59 tổ chức cơ sở đảng (15 đảng bộ và 44 chi bộ cơ sở); 218 chi bộ trực thuộc đảng bộ cơ sở, trong đó 190 chi bộ trực thuộc đảng bộ các xã, thị trấn (131 chi bộ thôn bản; 35 chi bộ trường học; 12 chi bộ công an xã, thị trấn; 12 chi bộ trạm y tế xã, thị trấn) và 28 chi bộ trực thuộc đảng bộ các cơ quan, với 3.399 đảng viên, trong đó 3.287 đảng viên chính thức; 112 đảng viên dự bị; 1.241 đảng viên nữ; 1.972 đảng viên người dân tộc thiểu số.

Ban Thường vụ Huyện ủy Than Uyên tập trung lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy Đảng, chính quyền chú trọng lựa chọn những cán bộ có đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn và có triển vọng phát triển để đưa vào quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý. Xây dựng và ban hành kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý trong cả giai đoạn và từng năm, tập trung ở những địa bàn trọng điểm, lĩnh vực khó khăn, phức tạp. Từ đầu nhiệm kỳ đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện, cấp xã với 1.112 lượt cán bộ. Phê duyệt quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 đối với 421 lượt cán bộ; rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 đối với 25 lượt cán bộ. Quy hoạch cán bộ, lãnh đạo, quản lý cấp xã, nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 đối với 470 lượt cán bộ; rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026 đối với 73 lượt cán bộ. Trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt quy hoạch cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 đối với 22 lượt cán bộ; bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026 đối với 09 lượt cán bộ. Thực hiện 62 lượt bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo quản lý cấp huyện; Giới thiệu 198 lượt cán bộ ứng cử; giai đoạn 2020 - 2023 đã điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với 29 lượt cán bộ, công chức, viên chức. Qua thực tiễn theo dõi, hầu hết các đồng chí được luân chuyển, điều động luôn nỗ lực, tích cực học tập, rèn luyện trong môi trường thực tiễn để tham gia vào quá trình lãnh đạo, quản lý ở cơ sở, làm hạt nhân xây dựng khối đại đoàn kết, cải cách hành chính, phương pháp làm việc, luôn nêu cao vai trò trách nhiệm, tích cực công tác, tiếp cận nhanh với công việc, tạo được uy tín và quan hệ tốt trong nội bộ ở địa phương, cơ quan, đơn vị và Nhân dân nơi công tác mới. Nhiều đồng chí không ngại khó khăn, có mặt trong tất cả các lĩnh vực nhạy cảm như: Vận động Nhân dân hiến đất làm đường, xây dựng nhà văn hóa, giải quyết tranh chấp, khiếu kiện, chăm lo việc làm, đời sống cho các đối tượng bảo trợ xã hội, các đối tượng yếu thế, người nghèo, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, thu hút đầu tư tại địa phương. Từ đó tạo sự gắn kết trách nhiệm giữa các cơ quan, đơn vị có cán bộ luân chuyển, hạn chế tư tưởng cục bộ địa phương trong bố trí cán bộ, tạo phong cách làm việc mới, góp phần tích cực phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, tạo được sự đồng thuận, thống nhất cao giúp cho huyện thực hiện tốt công tác tạo nguồn cán bộ và giúp cho các xã, thị trấn, cơ quan, đơn vị giải quyết khó khăn trong công tác cán bộ. Nhiều đồng chí đã tập trung nghiên cứu và tham mưu cho Đảng ủy xã đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ gắn với các vấn đề nổi cộm tại địa phương như: vấn đề tranh chấp đất đai; các chế độ chính sách về đền bù, giải phóng mặt bằng di dân tái định cư công trình Thủy điện Bản Chát; vấn đề tạo việc làm nâng cao thu nhập; vấn đề sản xuất nông sản hàng hóa tập trung như cây chè, mắc ca; đưa giống cây trồng có giá trị kinh tế vào sản xuất 3 vụ trên một đơn vị diện tích như khoai Tây, Bí xanh, dưa chuột, Ngô ngọt, ớt, dâu tây, nho theo hướng tập trung, liên kết doanh nghiệp bao tiêu sản phẩm nông nghiệp cho người nông dân. Thông qua đó đã góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết đại hội Đảng bộ các cấp, nghị quyết chuyên đề Đảng bộ huyện khóa XVIII và nhiệm vụ chính trị địa phương hằng năm và cả giai đoạn. Qua đó đời sống vật chất tinh thần của Nhân dân không ngừng được nâng cao, đô thị, nông thôn nhiều đổi mới, Nhân dân yên tâm tin tưởng sự lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền, vào chủ trương đường lối đổi mới của Đảng. Những kết quả ấy chính là sản phẩm của sự đóng góp của đội ngũ cán bộ được huyện luân chuyển, điều động về cơ sở. Thực tế cho thấy việc luân chuyển cán bộ ở đảng bộ huyện Than Uyên thời gian qua đã kịp thời bổ sung đội ngũ lãnh đạo, quản lý cấp xã, khắc phục được tình trạng thiếu cán bộ, cục bộ, dòng họ khép kín trong công tác cán bộ. Chất lượng hoạt động, quản lý điều hành của bộ máy cấp ủy, chính quyền cơ sở từng bước được nâng lên và có nhiều chuyển biến tích cực, nhận thức về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ ngày càng tốt hơn, tạo động lực cho cán bộ được luân chuyển, điều động phấn đấu rèn luyện, vươn lên trong thực hiện nhiệm vụ, phát huy được khả năng công tác và vai trò, trách nhiệm của mình cùng lãnh đạo địa phương kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, khắc phục những yếu kém trong thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Giai đoạn 2020 - 2023 toàn huyện đã tiếp nhận công chức, viên chức về công tác tại huyện đối với 14 đồng chí. Nhất trí liên hệ chuyển công tác đối với 37 đồng chí. Thực hiện quy trình giới thiệu cán bộ ứng cử bầu chức vụ Phó Bí thư Huyện ủy nhiệm kỳ 2020 - 2025 (01 đồng chí); thực hiện quy trình và trình đề nghị chuẩn y bổ sung Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 (02 đồng chí).

Đảng bộ huyện Than Uyên luôn quan tâm công tác Đào tạo - Bồi dưỡng cán bộ gắn với quy hoạch cán bộ. 100% số cán bộ thuộc diện cấp tỉnh, cấp huyện quản lý đều có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, từ năm 2020-2023 toàn huyện đã cử cán bộ, công chức tham gia đào tạo Trung cấp LLCT hệ tập trung tại tỉnh là 36 đồng chí; 43 đồng chí học lớp Trung cấp hệ không tập trung tại huyện; cử 24 đồng chí tham gia học Cao cấp lý luận chính trị; Bồi dưỡng chuyên viên cao cấp, bồi dưỡng cập nhật kiến thức và chuyên môn nghiệp vụ khác cho 2.371 lượt cán bộ. Thực hiện đầy đủ, đảm bảo kịp thời chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy định, xây dựng báo cáo việc thực hiện chính sách đối với cán bộ làm việc trong lĩnh vực, địa bàn đặc thù, phức tạp, trọng yếu. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay đã thực hiện chế độ chính sách đối với 79 lượt cán bộ thuộc khối Đảng, đoàn thể.

Bên cạnh kết quả đạt được, trong quá trình thực hiện còn một số hạn chế, đó chính là đội ngũ cán bộ hiện nay đông nhưng chưa mạnh; năng lực của một số cán bộ chưa đồng đều; nhiều cán bộ tính chuyên nghiệp chưa cao, làm việc không đúng chuyên môn, sở trường; trình độ ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc có mặt còn hạn chế.

Thấm nhuần lời dặn của Bác trong thư gửi cán bộ Lai Châu và phát huy những kết quả đã đạt được, trong những năm tiếp theo, để tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, vừa “hồng”, vừa “chuyên”, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ cần tập trung thực hiện một số giải pháp về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, như sau:

Một là, tiếp tục tổ chức quán triệt sâu sắc những chủ trương, quan điểm của Đảng về công tác cán bộ, phát huy sức mạnh toàn dân tộc, truyền thống yêu nước, đại đoàn kết và gắn bó mật thiết với nhân dân; tập hợp rộng rãi cán bộ, trọng dụng nhân tài; tăng cường công tác nghiên cứu, phổ biến, quán triệt, tuyên truyền, hướng dẫn, tạo nhận thức thống nhất và quyết tâm cao trong triển khai thực hiện các chủ trương, nghị quyết, quy định về công tác cán bộ trong toàn hệ thống chính trị.

Hai là, xác định rõ công tác cán bộ của Đảng bộ huyện là toàn bộ các hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện của cấp ủy, tổ chức đảng có thẩm quyền nhằm phát triển nguồn nhân lực, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn cách mạng mới. Công tác cán bộ của Đảng không chỉ đơn thuần là việc bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ hiện có mà còn tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; không chỉ phục vụ yêu cầu về cán bộ cho nhiệm vụ trước mắt mà còn chuẩn bị đội ngũ cán bộ cho lâu dài; không chỉ giới hạn trong đội ngũ cán bộ của Đảng mà phải đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội. Đảng viên ở cương vị càng cao thì trách nhiệm càng lớn.

Ba là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục để nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức, viên chức về đạo đức cách mạng, về đạo đức công vụ, về ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng của công tác cán bộ. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 03-KH/TW của Bộ Chính trị thực hiện Kết luận số 21-KL/TW về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Xác định cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, yêu cầu các tổ chức đảng từ huyện đến cơ sở phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, khuyến khích tính năng động, sáng tạo, đổi mới của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi nhiệm vụ.

Bốn là, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, nâng cao năng lực và sức chiến đấu của các tổ chức đảng từ huyện đến cơ sở. Tiếp tục chỉ đạo thực hiện tốt công tác quy hoạch, rà soát quy hoạch gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, quan tâm thực hiện các chế độ, chính sách hỗ trợ và tiếp tục đề nghị cấp trên có chính sách phù hợp hơn đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý được luân chuyển, điều động về cơ sở; thực hiện có hiệu quả công tác nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ đảm bảo đúng thực chất, từ đó góp phần chuẩn bị nguồn cán bộ cho đảng bộ huyện trước mắt và lâu dài, hoàn thiện đề án vị trí việc làm trong tình hình hiện nay.

Năm là, đối với người đứng đầu phải là người thực hành nêu gương đầu tiên, thể hiện toàn diện trên các mặt về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và tác phong sinh hoạt, công tác. Mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải nâng cao nhận thức, nghiêm túc rèn luyện để thực hiện tốt về trách nhiệm nêu gương, xây dựng phong cách, tác phong công tác. Cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung; phát huy tính tiên phong, gương mẫu, trọng dân, gần dân, tin dân, hiểu dân, học dân. Thực hành nêu gương, nói đi đôi với làm còn thể hiện ở việc tích cực đấu tranh phản bác có hiệu quả đối với các quan điểm sai trái, luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch, bảo vệ nền tảng tư tưởng của đảng.

Sáu là, công tác cán bộ là một nội dung trọng yếu trong phương thức lãnh đạo của Đảng thông qua việc lựa chọn, giới thiệu cán bộ ứng cử vào cơ quan lãnh đạo của Nhà nước, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý cán bộ hoạt động trong các cơ quan nhà nước, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội; do đó yêu cầu các tổ chức đảng trong thời gian tới phải đặc biệt quan tâm đổi mới các lĩnh vực: Công tác tư tưởng, tổ chức; công tác cán bộ, kiểm tra, giám sát, dân vận, xây dựng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên; công tác bảo vệ chính trị nội bộ; đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng tốt sẽ trực tiếp quán triệt, thể chế hóa, cụ thể hóa đường lối của Đảng thành chính sách, pháp luật, các chủ trương, kế hoạch công tác của từng cơ quan nhà nước, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội; góp phần giữ vững vai trò, uy tín lãnh đạo của Đảng đối với các tổ chức trong hệ thống chính trị.

Bẩy là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, khen thưởng, kỷ luật cán bộ; bảo vệ chính trị nội bộ; giải quyết khiếu nại, tố cáo về cán bộ; kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác cán bộ theo quy định. Thực hiện tốt chính sách về công tác cán bộ, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, xây dựng kế hoạch quy hoạch cán bộ đảm bảo theo lộ trình, hợp lý về cơ cấu tổ chức, chú trọng đến đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Động viên kịp thời những tấm gương điển hình tiên tiến, những cán bộ, công chức luôn nêu cao tinh thần đạo đức công vụ, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân.