Từ tháng 4/2026, Sở Nội vụ hướng dẫn các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp và UBND các xã, phường rà soát nhân lực trên cơ sở vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc được giao và nhu cầu thực tế. Qua đó, các đơn vị xác định rõ vị trí cần tuyển, số lượng và yêu cầu chuyên môn. Trên cơ sở rà soát, Sở Nội vụ đã thẩm định, ban hành 33 quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng cho 32 cơ quan, đơn vị, địa phương với 1.010 chỉ tiêu. Trong đó, 9 cơ quan, đơn vị cấp tỉnh được phê duyệt 961 chỉ tiêu; 23 UBND xã được phê duyệt 49 chỉ tiêu. Đến nay, 4 trong số 32 đơn vị đã tổ chức tuyển dụng, với 301 thí sinh trúng tuyển, đạt 52,3% chỉ tiêu được giao. Trong đó, Sở Tư pháp, Sở Nông nghiệp và Môi trường đã tuyển đủ chỉ tiêu; Trường Cao đẳng Lai Châu tuyển được 16/18 chỉ tiêu, Sở Giáo dục và Đào tạo tuyển được 274/546 chỉ tiêu.

Hội đồng tuyển dụng viên chức Sở Y tế năm 2026 niêm phong phòng thi, bảo đảm an toàn, nghiêm túc và khách quan trong quá trình tổ chức tuyển dụng.

Những con số trên cho thấy nhu cầu bổ sung nhân lực tại các đơn vị sự nghiệp vẫn còn khá lớn, nhất là trong lĩnh vực giáo dục. Tuy nhiên, phía sau mỗi chỉ tiêu không chỉ là yêu cầu bổ sung người còn thiếu, mà là bài toán lựa chọn nhân lực phù hợp để đáp ứng yêu cầu công việc và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.
Với anh Mào Quang Trực ở xã Mường Mô, kỳ tuyển dụng viên chức năm nay mở ra cơ hội giúp anh tìm việc làm tại địa phương. “Năm nay tôi tham gia thi tuyển viên chức của xã. Trước khi thi, tôi tìm hiểu khá kỹ về vị trí việc làm và các nội dung liên quan để chuẩn bị. Tôi mong muốn có cơ hội được làm việc, cống hiến tại địa phương. Dù chưa biết kết quả nhưng qua kỳ thi, tôi thấy việc tuyển dụng được tổ chức nghiêm túc, công khai và bản thân cũng có thêm kinh nghiệm” - anh Trực chia sẻ.
Việc tuyển dụng công khai, minh bạch không chỉ tạo cơ hội cạnh tranh bình đẳng cho người dự tuyển mà còn giúp cơ quan tuyển dụng lựa chọn được người đáp ứng yêu cầu công việc trong thực tế. Trong điều kiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ tại cơ sở không chỉ cần vững chuyên môn mà còn phải chủ động phối hợp, xử lý tình huống và thích ứng với yêu cầu mới. Theo ông Mai Văn Sáng - Phó Chủ tịch UBND xã Pắc Ta, tuyển dụng cần bắt đầu từ yêu cầu thực tế của từng vị trí việc làm. Người được tuyển ngoài đáp ứng trình độ chuyên môn còn phải có kỹ năng xử lý công việc, phối hợp và khả năng thích ứng với môi trường làm việc tại cơ sở.

Thông qua các kỳ tuyển dụng viên chức giúp tỉnh bổ sung nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Thực tế cho thấy, chất lượng tuyển dụng không thể chỉ nhìn qua số người trúng tuyển hay bằng cấp. Chuyên môn là nền tảng, nhưng khả năng vận dụng kiến thức, xử lý tình huống, ứng dụng công nghệ, phối hợp và tinh thần trách nhiệm mới quyết định hiệu quả công việc. Bà Nguyễn Thị Thủy - Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Chất lượng đội ngũ viên chức thời gian qua từng bước được nâng lên. Tuy nhiên, trước yêu cầu nhiệm vụ mới, nhất là ở cơ sở, đội ngũ cán bộ cần tiếp tục được nâng cao cả về chuyên môn, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ và khả năng thích ứng. Vì vậy, tuyển dụng phải xuất phát từ nhu cầu thực tế, gắn với vị trí việc làm để lựa chọn người phù hợp.
Từ ngày 1/7/2026, quy định mới về vị trí việc làm đối với viên chức tiếp tục nhấn mạnh việc gắn vị trí với nhiệm vụ và khung năng lực. Điều này đặt tuyển dụng trong mối liên hệ với bố trí, sử dụng và bồi dưỡng nhân lực. Người được tuyển đúng vị trí sẽ có điều kiện phát huy chuyên môn, đồng thời, tiếp tục hoàn thiện năng lực trong quá trình công tác. Cùng với tổ chức tuyển dụng, ngành Nội vụ tăng cường hướng dẫn nghiệp vụ, kiểm tra, giám sát và ứng dụng công nghệ thông tin nhằm bảo đảm công khai, minh bạch, tạo thuận lợi cho người dự tuyển. Hiện, 28 cơ quan, đơn vị, địa phương còn lại đang thực hiện các bước trong quy trình tuyển dụng.
Với 1.010 chỉ tiêu được phê duyệt, tuyển dụng viên chức năm 2026 là cơ hội bổ sung nguồn nhân lực cho các đơn vị sự nghiệp. Khi mỗi vị trí được xác định từ nhu cầu thực tế, mỗi người được tuyển có chuyên môn phù hợp, được bố trí đúng việc và có điều kiện phát triển, tuyển dụng sẽ thực sự trở thành bước khởi đầu cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.