Những ngày cuối tháng 9, Nông trường cao su Phong Thổ (Công ty Cổ phần cao su Lai Châu) tập trung huy động công nhân đảm bảo phần cạo; cán bộ kỹ thuật túc trực, giám sát để việc khai thác mang lại sản lượng mủ cao nhất. Do yêu cầu kỹ thuật phải khai thác từ sáng sớm, trước mỗi giờ cạo, Nông trường điểm danh công nhân quản lý giờ cạo, không để bỏ cạo, cạo đúng giờ. Đồng thời, gần gũi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để động viên, chia sẻ khó khăn, đề xuất Công ty xem xét, giải quyết. Khen thưởng kịp thời công nhân có sản lượng khai thác đạt cao hàng tháng nhằm khích lệ tinh thần, nâng cao ý thức trong lao động, sản xuất của đội ngũ người lao động.

Anh Lưu Văn Phương - Giám đốc Nông trường cao su Phong Thổ chia sẻ: “Nông trường có 939,09ha cây cao su (703,58ha đã khai thác) trên địa bàn 4 xã: Khổng Lào, Mường So, Hoang Thèn, Nậm Xe của huyện Phong Thổ. Gồm 6 tổ, 120 công nhân, bình quân lương đạt 4,5-7 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch khai thác năm 2019 của Nông trường là 738 tấn, tuy nhiên đến nay mới đạt 430 tấn mủ quy khô. Nguyên nhân do khó khăn đi lại, đầu năm chưa khơi mạch mủ nên hàm lượng ít, mủ dễ đông. Hiện, chúng tôi đang tăng cường đào tạo nâng cao tay nghề cao cho công nhân; quản lý kỹ thuật trong quá trình cạo, rà soát vườn cây, không để bỏ cạo. Quyết tâm phấn đấu thực hiện đạt và vượt kế hoạch đề ra”.

Công nhân Nông trường cao su Phong Thổ khai thác mủ cao su.

Hiện nay, Công ty Cổ phần cao su Lai Châu có tổng diện tích 6.948ha cây cao su trồng tại huyện Sìn Hồ, Phong Thổ với 3.726ha đã cho khai thác; 6 nông trường cao su, 900 công nhân. Năm 2019, Công ty đề ra sản lượng khai thác 3.700 tấn mủ quy khô, bình quân đạt 0,99 tấn/ha. Tuy nhiên, thời điểm đầu năm có nhiều đợt rét đậm, rét hại khiến hàm lượng mủ cao nên nhanh đông dẫn đến mặt cạo không chảy (có một số cây mủ chảy ra ngoài do đóng lớp mủ cũ). Bên cạnh đó, địa hình đồi núi dốc, hiểm trở, xa khu dân cư, nhiều khe suối, đường giao thông vận chuyển mủ khó khăn; tay nghề một số công nhân mới tuyển dụng chưa đáp ứng yêu cầu. Do vậy ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình khai thác, đảm bảo sản lượng mủ theo từng tháng, dẫn đến sản lượng mới đạt 2.000/3.700 tấn theo kế hoạch.

Đảm bảo sản lượng đề ra, Công ty Cổ phần cao su Lai Châu chỉ đạo các nông trường ổn định lực lượng lao động; thường xuyên quan tâm động viên, thăm hỏi, chia sẻ khó khăn, giải quyết vướng mắc ngay từ tổ, đội. Tổ chức thăm hỏi việc hiếu, hỉ, thực hiện đầy đủ chế độ chính sách tiền lương, thai sản, ốm đau. Chú trọng đào tạo, tập huấn nâng cao tay nghề, kỹ thuật cạo mủ cho công nhân. Khuyến khích công nhân giỏi kèm cặp, hướng dẫn công nhân có tay nghề yếu và trung bình để mang lại hiệu quả cao nhất trong sản xuất. Thường xuyên cử cán bộ kỹ thuật giám sát giờ cạo, kỹ thuật cạo, giao khoán phần cây thu hoạch mủ. Quy định rõ quyền, trách nhiệm của công nhân, phương án khoán và định mức lao động, xử lý vi phạm.

Ông Nguyễn Hồng Thắng – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Cao su Lai Châu cho biết: “Nâng cao tay nghề cho công nhân luôn được Công ty đặt lên hàng đầu. Do đó, ngoài tổ chức các lớp đào tạo tay nghề kỹ thuật cao, Công ty phổ biến quy trình mới là chia phần cạo cho công nhân đảm bảo xa - gần, khó - dễ, xấu - đẹp tạo sự công bằng. Đảm bảo tiến độ khai thác, Công ty xây dựng kế hoạch sản lượng từng tháng đến từng phần cây, từng lao động. Thành lập tổ kiểm tra kỹ thuật thu hoạch mủ ở các cấp để thường xuyên kiểm tra, giám sát và hướng dẫn người lao động kịp thời”.

Do vườn cây phân tán, công nhân đi làm không cùng đường nên Công ty bố trí lực lượng cán bộ kỹ thuật, bảo vệ phối hợp với tổ trưởng quản lý nhân lực, thời gian làm việc, trang thiết bị (dao cạo) bằng việc cấp, thu hàng ngày và điểm danh. Sau những ngày mưa ướt mặt cạo phải dừng thu hoạch, Công ty chỉ đạo các nông trường tổ chức cạo bù đảm bảo sản lượng. Sau khi cạo xong phải phủ màng che mưa làm trôi sản phẩm, tránh lẫn tạp chất. Sản phẩm mủ phải được bảo quản trong bao bì theo quy định, tránh thất thoát, giữ cho mủ sạch.

3 tháng cuối năm, Công ty đã phát động phong trào thi đua khai thác mủ trong cán bộ, công nhân. Hỗ trợ, khen thưởng công nhân có năng suất lao động đạt cao; tuân thủ quy trình kỹ thuật; thực hiện nghiêm túc quy định của đơn vị. Gắn trách nhiệm công nhân trong quá trình khai thác, cạo, thu hoạch mủ vừa quản lý tốt vườn cây vừa đảm bảo sản lượng khai thác. Tin rằng với giải pháp cụ thể, Công ty Cổ phần cao su Lai Châu sẽ thực hiện thắng lợi nhiệm vụ, kế hoạch đề ra.