Tạo động lực để cán bộ vươn lên
Hiện, toàn tỉnh có 16.402 CBCCVC, trong đó 6.174 người là DTTS, chiếm khoảng 38% tổng số CBCCVC. Đây là lực lượng nòng cốt trực tiếp triển khai chủ trương, chính sách ở cơ sở, đặc biệt là tại vùng sâu, vùng xa, biên giới.

Đào tạo, bồi dưỡng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh.

Hằng năm, UBND tỉnh xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng gắn với vị trí việc làm và nhu cầu sử dụng của từng cơ quan, đơn vị; trong đó, ưu tiên cán bộ DTTS, nhất là cán bộ công tác ở cơ sở được tham gia các chương trình đào tạo phù hợp để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết số 23/2023/NQ-HĐND ngày 13/7/2023 về chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC người DTTS đã tạo thêm động lực để nhiều cán bộ yên tâm học tập, từng bước đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm. Đến ngày 1/8/2026, toàn tỉnh có 168 CBCCVC DTTS được hưởng chính sách, trong đó 125 người được hỗ trợ đào tạo và 43 người được hỗ trợ bồi dưỡng. Sau khóa học, nhiều cán bộ vận dụng hiệu quả kiến thức vào thực tiễn công tác, nâng cao chất lượng tham mưu, quản lý và phục vụ nhân dân.
Theo bà Nguyễn Thị Thủy - Phó Giám đốc Sở Nội vụ, qua thực tiễn triển khai, nhiều CBCCVC sau đào tạo đã phát huy tốt năng lực, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm, nhất là ở cấp cơ sở. Đây cũng là cơ sở quan trọng để tỉnh tiếp tục hoàn thiện chính sách trong giai đoạn tới.
Là một trong những cán bộ được hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo của tỉnh, chị Vàng Thị Dếnh (cán bộ xã Pắc Ta) cho biết: Nhờ chính sách của tỉnh, tôi đã hoàn thành chương trình đào tạo đúng kế hoạch, có thêm điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng xử lý công việc. Sau khóa học, tôi tự tin hơn trong công tác tham mưu, giải quyết công việc và hướng dẫn người dân thực hiện các thủ tục hành chính. Tôi mong sẽ tiếp tục được tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên sâu để đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ".

Hướng tới đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu mới
Những kết quả đạt được là nền tảng quan trọng, song yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới, nhất là khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số, đòi hỏi đội ngũ CBCCVC người DTTS tiếp tục được chuẩn hóa về trình độ, kỹ năng và phương pháp làm việc.

Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh.

Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 23/2023/NQ-HĐND, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh ban hành nghị quyết về chính sách thu hút nguồn nhân lực, đãi ngộ đối với bác sĩ và hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC người DTTS giai đoạn 2026 - 2030. Chính sách được xây dựng theo hướng kế thừa những nội dung còn phù hợp, đồng thời điều chỉnh đối tượng, điều kiện và mức hỗ trợ sát với thực tiễn, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh.
Ông Mai Văn Sáng - Phó Chủ tịch UBND xã Pắc Ta nhận định: "Chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng của tỉnh đã tạo điều kiện để địa phương xây dựng đội ngũ cán bộ DTTS ngày càng trưởng thành. Sau đào tạo, nhiều cán bộ phát huy tốt năng lực, gần dân, hiểu dân, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền cơ sở".
Thời gian tới, tỉnh sẽ tiếp tục rà soát đội ngũ theo vị trí việc làm, gắn đào tạo với quy hoạch và sử dụng cán bộ; ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ công tác ở vùng khó khăn. Đồng thời, đổi mới nội dung đào tạo theo hướng nâng cao kỹ năng thực thi công vụ, chuyển đổi số, cải cách hành chính và tăng cường hiệu quả sử dụng cán bộ sau đào tạo.
Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ DTTS không chỉ là đầu tư cho nguồn nhân lực mà còn là đầu tư cho tương lai của tỉnh. Khi đội ngũ cán bộ được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng, có bản lĩnh chính trị và am hiểu phong tục, tập quán của đồng bào các dân tộc, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở sẽ tiếp tục được nâng lên, góp phần đưa chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước đi vào cuộc sống và tạo động lực để Lai Châu phát triển nhanh, bền vững.