Đồng chí Phạm Hùng Cường - Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Huyện ủy Tân Uyên cho biết: Công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật cán bộ, đảng viên vi phạm trong thời gian qua được UBKT Huyện ủy tham mưu, tổ chức thực hiện bám sát chương trình, kế hoạch đề ra. Từ đó, giúp cấp ủy cơ sở nêu cao tinh thần trách nhiệm, không ngừng đổi mới, tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác. UBKT các cấp thực hiện tốt nhiệm vụ cấp ủy giao; chủ động tham mưu giúp cấp ủy tổ chức thực hiện các cuộc kiểm tra, giám sát đảm bảo chất lượng; đồng thời triển khai thực hiện toàn diện 6 nhiệm vụ theo Điều 32, Điều lệ Đảng.
Được biết, từ năm 2023 đến nay, cấp ủy các cấp trong toàn huyện đã kiểm tra, giám sát 93 lượt tổ chức đảng, 460 lượt đảng viên, trong đó kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm 4 đảng viên. UBKT các cấp kiểm tra, giám sát 121 lượt tổ chức đảng, 35 lượt đảng viên, trong đó kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm đối với 3 tổ chức đảng, 11 đảng viên. Công tác thi hành kỷ luật được Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo thực hiện nghiêm khắc đúng quy trình, quy định, đảm bảo phương hướng, phương châm, có tác dụng răn đe, cảnh tỉnh, giáo dục đảng viên, góp phần nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên trong thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Từ đó đã xử lý kỷ luật 2 tổ chức đảng bằng hình thức khiển trách và 43 đảng viên (8 đồng chí cấp ủy viên): khiển trách 27, cảnh cáo 5, cách chức 1 và khai trừ 10 đồng chí. Nội dung sai phạm chủ yếu là vi phạm chính sách dân số (chiếm 51%); 19% mắc tệ nạn xã hội; 14% lỗi vi phạm quy trình công tác, nhiệm vụ được giao; 16% cán bộ, đảng viên vi phạm đạo đức, lối sống, tham nhũng, lợi dụng tín nhiệm… “Quan điểm xử lý là tất cả đảng viên đều bình đẳng trước kỷ luật của Đảng. Đảng viên ở bất cứ cương vị nào, nếu vi phạm kỷ luật của Đảng đều phải được xem xét, xử lý kỷ luật nghiêm minh, kịp thời, không có ngoại lệ” - đồng chí Phạm Hùng Cường nói.

Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy Tân Uyên họp, xem xét thi hành kỷ luật đảng viên.

Việc phát hiện vi phạm trong đội ngũ cán bộ, đảng viên được xác định từ nhiều nguồn như: nắm bắt thông tin qua thực hiện chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát của cấp ủy, tổ chức đảng; công tác tổ chức cán bộ, đảng viên; thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cấp ủy viên, thành viên các tổ chức đảng, các ban, MTTQ và các đoàn thể; kết quả khảo sát, phân tích, tổng hợp dấu hiệu vi phạm của UBKT các cấp đối với cấp ủy, tổ chức đảng và đảng viên cấp dưới; đơn thư, tố cáo, kiến nghị, phản ánh, góp ý của đảng viên và quần chúng. Bên cạnh đó, thông tin phản ánh của các phương tiện thông tin đại chúng và dư luận, thông tin của các cơ quan tư pháp cung cấp cũng là nguồn tin xác thực và tin cậy để cơ quan UBKT các cấp vào cuộc. Ngoài ra, từ các báo cáo tự phê bình và phê bình của tổ chức đảng và đảng viên; báo cáo kết quả bình xét đảng viên và tổ chức đảng; báo cáo kết quả công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức đảng; báo cáo kiến nghị của cấp ủy, tổ chức đảng cấp dưới cũng giúp cho việc phát hiện một cách thuận tiện hơn.
Việc tiếp thu ý kiến phản ánh, tiếp nhận thông tin và kịp thời lắng nghe, xử lý những phản ánh kiến nghị của nhân dân được người đứng đầu cấp ủy các cấp trong huyện lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của dân và thu nhận những phản ánh, kiến nghị của dân gửi đến cấp ủy, chính quyền. Đồng thời, phát hiện những thiếu sót trong quá trình giải quyết các vấn đề phát sinh từ cơ sở để kịp thời chỉ đạo giải quyết. Từ đó, tạo sự đồng thuận và niềm tin của nhân dân trong công tác lãnh đạo, điều hành của cấp ủy, chính quyền.
Để hạn chế đảng viên vi phạm cũng như kéo giảm số cán bộ đảng viên bị xử lý kỷ luật, Huyện ủy Tân Uyên đề ra một số giải pháp. Trong đó, chú trọng giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên. Lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc quy chế làm việc, nâng cao nhận thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị cho cán bộ công chức. Kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, nhất là trong lĩnh vực đất đai, tài chính, xây dựng; thực hiện cải cách tiền lương để cán bộ, đảng viên yên tâm công tác, cống hiến. Rà soát, thẩm định kỹ lý lịch của cán bộ; thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ; lựa chọn, bố trí, sắp xếp cán bộ vào các vị trí phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực sở trường. Tăng cường công tác giám sát thường xuyên của các cơ quan, tổ chức, đơn vị; cấp ủy, UBKT các cấp chủ động phát hiện sớm, ngăn ngừa các khuyết điểm, vi phạm của tổ chức đảng, đảng viên, không để khuyết điểm trở thành vi phạm, vi phạm của một người trở thành vi phạm của nhiều người. Khi đã phát hiện dấu hiệu vi phạm phải kịp thời kiểm tra, xem xét, giải quyết dứt điểm. Kết luận kiểm tra, giám sát rõ ràng, minh bạch; xử lý vi phạm phải thật sự thận trọng, công tâm, khách quan, chặt chẽ nhưng cũng phải nghiêm minh và kịp thời công khai kết quả xử lý trên phương tiện thông tin báo chí để góp phần giáo dục, răn đe. Việc xử lý vi phạm theo phương châm “trị bệnh cứu người”, “kỷ luật một vài người để cứu nhiều người”.
Việc thi hành kỷ luật đảng một cách kịp thời chính là giải pháp phòng ngừa, ngăn chặn vi phạm, giúp bảo vệ cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên từ sớm, từ xa, góp phần xây dựng tổ chức đảng trong sạch.